Verantwoordelijkheden van een vertegenwoordiger van de Unie

Wanneer werknemers in een vakbondswerkplaats een klacht hebben, neemt de vakbondsvertegenwoordiger AKA, de vakbondssteward, gelijk. Het is zijn taak om de klacht bij het management in te dienen om te proberen het geschil op te lossen, of het nu gaat om loon, de gewerkte uren, intimidatie of loondiefstal. Zelfs werknemers die zich niet bij de vakbond aansluiten, hebben het recht om de vertegenwoordiger van de werkplaatsbond te vragen om voor hen te vlechten.

De verantwoordelijkheden van de Steward-Unie

Een vakbondssteward heeft een uitdagende positie omdat ze uitkijkt naar arbeiders en de vakbond. Als de unie zwak is, ongeorganiseerd of een tekort aan geld, zal de vakbondsvertegenwoordiger niet in staat zijn om haar werk effectief te doen.

$config[code] not found

Vanuit het gezichtspunt van de vakbond omvat de functieomschrijving van de steward-vakbond het lidmaatschap van een gebouw. Wanneer nieuwe werknemers bij de winkel komen, moet de steward daar zijn en de voordelen van toetreding tot de vakbond pitchen. Wanneer de steward een overwinning wint in een griefgeschil, moet hij het bekend maken zodat arbeiders zien dat de vakbond zijn rug heeft. Als er een protest of een staking is, dan is het de vakbondsvertegenwoordiger die de arbeiders organiseert en vervolgens de arbeiders mobiliseert.

De functieplichten van een vakbondscoach omvatten ook het beantwoorden van vragen van medewerkers over werknemersrechten onder het Union-contract. Een steward hoeft niet het hele document te onthouden, maar de steward moet de belangrijkste bepalingen kennen, de vragen van de werknemers beantwoorden en werknemers over hun rechten en verantwoordelijkheden kunnen informeren. Als de vertegenwoordiger het antwoord niet weet, moet hij het onderzoeken, in plaats van te proberen te bluffen.

Recht op vertegenwoordiging

Juridisch gezien heeft elke werknemer in een vakbondwinkel, lid of niet, recht op vakbondsvertegenwoordiging als hij een klacht heeft. De uitzonderingen zijn rechten die de werknemer alleen kan claimen, zoals het indienen van een schadevergoeding voor werknemers na een verwonding, en ook problemen met de interne aangelegenheden van de unie. Niet-leden hebben geen inspraak bij het kiezen van vakbondsfunctionarissen of herhalingen of bij het vaststellen van vakbondsregels.

De vakbondssteward, en de vakbond zelf, moeten iedereen gelijk vertegenwoordigen. Ze kunnen niet zijn:

• Willekeurig, weigerend om een ​​grief na te streven zonder geldige reden.
• Discriminerend, weigerend te helpen omdat de medewerker bijvoorbeeld zwart, joods, homo of vrouwelijk is.
• Te kwader trouw handelen. Te kwader trouw handelen houdt ook in dat we weigeren een zaak te behandelen, omdat de vakbondsafgevaardigde niet van iemand houdt, of erin toestemt de zaak te laten vallen in ruil voor het beheer dat een andere grief gunstig stemt.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Een deel van de verantwoordelijkheid van de vakbondsvertegenwoordiger tegenover werknemers is om eerlijk te zijn. Als de feiten eruitzien, geven ze de voorkeur aan management, een steward moet de werknemer geen garanties bieden over winst.

Vechten tegen het goede gevecht

Wanneer een werker een grief naar voren brengt, moet de eerste stap van de steward de feiten onderzoeken en verzamelen. Vervolgens worden de feiten in een klacht verwerkt en gestart als een klachtenprocedure, volgens de regels die in het contract zijn geschreven. Het is van essentieel belang dat ze het papierwerk indienen voordat deadlines vervallen, en alles ontvangen wat het management van de overeenkomst schriftelijk biedt. Een steward van de vakbond zou goed moeten onderhandelen met het bedrijf. Het is belangrijk om af te komen als een beleefde, stevige en professionele, in plaats van brullende, pesten of bedreigend.

De vakbondsvertegenwoordiger is niet verplicht om een ​​klacht in te dienen voor elke klacht die hij hoort. Als de vertegenwoordiger onderzoekt en beslist dat er geen reden is om verder te gaan, dan is dat een geldige reden, zolang het niet willekeurig is of gebaseerd is op discriminatie. De vertegenwoordiger is ook niet verplicht om de zaak te winnen - zelfs als de werknemer denkt dat de klacht een slam-dunk was. Het enige dat de steward kan doen is zijn beste.

Als een werknemer van mening is dat de beheerder hem niet eerlijk behandelde, dan is de eerste stap om een ​​klacht in te dienen bij de meerderen van de steward in de vakbond. Als dat niet lukt, kunnen werknemers de zaak naar de National Labour Relations Board of zelfs naar de rechtbank brengen.