Meer dan de helft van alle werknemers heeft op een gegeven moment een romance op de werkplek aan de dag gelegd, volgens een enquête van 2017 van Vault.
Dus zelfs voor kleine bedrijven is romantiek waarschijnlijk een probleem dat op een bepaald moment naar voren komt. En wanneer dat het geval is, moet u een beleid hebben om ervoor te zorgen dat iedereen op de juiste manier handelt en het heeft geen negatieve gevolgen voor uw bedrijf. In feite zou de recente # MeToo-beweging meer bedrijven dan ooit moeten hebben voorbereid op de lastige gesprekken en beleidsvormen die elke medewerker helpen zich veilig en ondersteund te voelen op het werk.
$config[code] not foundOffice Romance en de MeToo-beweging
Bonnie Scherry is de directeur Corporate HR bij G & A Partners. In die rol is Scherry een expert geworden in uiteenlopende HR-kwesties, waaronder kantoorroman. Onlangs deelde ze enkele tips en inzichten voor het vormgeven van beleid en het omgaan met romantiek op de werkplek met Small Business Trends. Hier zijn enkele van de belangrijkste dingen die kleine bedrijven moeten weten.
Het maakt niet uit hoe klein uw bedrijf is, romantiek is een probleem
Kleine bedrijven met slechts een handvol werknemers kunnen het gevoel hebben dat kantoorromantiek geen probleem is. Maar het is een opvallend probleem dat zoveel bedrijven treft. Dus zelfs als het uw bedrijf nog niet heeft beïnvloed, is het nog steeds een goed idee om beleid te hebben.
Scherry zegt: "Ik heb gewerkt met bedrijven met maar 12 werknemers en in bijna elke plaats waar ik heb gewerkt, is er een soort van kantoorromantiek geweest. Dus als je denkt dat het niet gebeurt of niet gaat gebeuren, is dat waarschijnlijk het geval. Alleen omdat je het niet ziet, wil nog niet zeggen dat het er niet is. '
Er zijn juridische problemen gerelateerd aan Office-relaties
Een deel van de reden dat kantoorroman tot controverse op het werk en zelfs juridische kwesties kan leiden, is dat als beide partijen niet aan boord zijn met de interactie, dit als seksuele intimidatie kan worden beschouwd. Dit komt met name veel voor in het geval van een relatie tussen een werknemer en manager of leidinggevende, waarbij een werknemer zou kunnen denken dat hij geen nee kan zeggen zonder angst voor gevolgen.
Office Romances zijn niet altijd negatief
Er zijn echter ook tal van voorbeelden waarin kantoorromans geen enkele controverse veroorzaken. Scherry wees zelfs naar een aantal voormalige collega's die uiteindelijk getrouwd waren en heel goed samenwerkten. Uw beleid zou dus niet noodzakelijk elke vorm van kantoorromantiek moeten verbieden. U moet gewoon duidelijk maken welk type gedrag aanvaardbaar is en wat niet.
Vaag beleid kan het beste werken in deze situaties
Bij het vormgeven van beleid voor uw bedrijf is specifiek zijn meestal de beste manier van handelen. Er is echter zoveel nuance als het gaat om kantoorromantiek die schetst dat elke mogelijke omstandigheid moeilijk of zelfs onmogelijk kan zijn. En het afdwingen van dat beleid kan zelfs nog omslachtiger zijn. Daarom adviseert Scherry u specifieke gedragsvormen te beschrijven die absoluut niet zijn toegestaan, en vervolgens een aantal basisrichtlijnen aan te bieden en elke situatie van geval tot geval te behandelen.
De #MeToo-beweging kan je helpen bij het vormgeven van gesprekken
De recente # MeToo-beweging heeft enkele eigenaren van kleine bedrijven bezorgd over problemen met seksuele intimidatie. Maar volgens Scherry moeten bedrijfsleiders dit beschouwen als een kans om enkele noodzakelijke gesprekken te voeren en ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich daadwerkelijk op hun gemak voelen met het beleid rond kantoorromantiek en seksuele intimidatie.
Ze legt uit: "Het heeft geleid tot een heleboel belangrijke gesprekken die waarschijnlijk jaren geleden hadden moeten plaatsvinden. Je kunt het zien als een kans om een paar gesprekken te starten met je managementteam en leiderschap om echt vorm te geven aan het beleid, zowel voor je organisatie als voor je werknemers. "
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
