Een telemarketingbedrijf uit Pennsylvania dat nieuwsbrieven en andere producten aan bedrijven verkoopt, is geslagen met een opdracht om werknemers te betalen voor het naar verluidt betalen van hun salaris voor zaken als stretchen na lange perioden zittend op een plek en rust in het toilet.
Het districtsrechtbank in het oosten van de oostelijke deelstaat, Pennsylvania, heeft een resolutie uitgegeven aan American Future Systems, waarin het wordt opgedragen ten minste 1,75 miljoen dollar aan achterstallige lonen en schadevergoeding te betalen voor het in mindering brengen van de tijd die wordt besteed aan rehabilitatieonderbrekingen en het lonen van werknemers in loondienst.
$config[code] not foundSinds juni 2013 zou Progressive Business Publications, dat onder toezicht staat van haar moedermaatschappij American Future Systems, de Fair Labor Standards Act (FLSA) hebben overtreden wegens het geven van onbetaalde pauzes aan meer dan 6.000 werknemers.
De loon- en urendivisie van het districtsbureau van Philadelphia voerde het onderzoek uit naar de mogelijk onwettige praktijken waarin werknemers naar verluidt gedwongen waren elke pauze in en uit te schakelen - zelfs gedurende slechts twee tot drie minuten.
Deze pauzes omvatten enkele persoonlijke basisbehoeften zoals een bezoek aan het toilet, dorst lessen en strekken van langdurig zitten, zei het Amerikaanse ministerie van Arbeid. De totale tijd voor deze activiteiten werd vervolgens afgetrokken van de totale werkuren van een werknemer per week. De tijdwaarnemingspraktijk is ook in strijd met de vereisten van het FLSA-register, aldus het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Progressive en zijn CEO, Edward Satell, werden twee jaar geleden door de loon- en urendivisie van het ministerie van arbeid op de hoogte gebracht, maar hadden niet voldaan aan de eisen van de federale autoriteiten. De rechtbank bemiddelde vervolgens en sprak zich uit ten gunste van de werknemers van het bedrijf. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft de aansprakelijkheid van Progressive geraamd op minimaal $ 1,75 miljoen. Hoewel de weigering van het bedrijf om bijna twee jaar te voldoen, het bedrag van de back-lonen en de te betalen schadevergoeding zal verhogen.
Het in Malvern gevestigde American Future Systems werd opgericht in 1959. Het is het moederbedrijf van Progressive Business Publication, een direct marketingbedrijf dat bedrijfsgerelateerde nieuwsbrieven en publicaties publiceert en op abonnementsvorm gebaseerde toegang tot andere diensten biedt.
Volgens FLSA zijn korte pauzes van 5 tot 10 minuten "compensabel" en moeten deze worden opgeteld bij de totale uren van de werkweek, vooral bij het berekenen van overuren. De handeling vereist geen betaalde lunch of koffiepauzes. FLSA eist een minimumloon van $ 7,25 per uur voor alle niet-betaalde werknemers. Het vereist ook overwerkloon, of commissie, bonussen en aanmoedigingspremie voor meer dan 40 uur werktijd.
FLSA eist van bedrijven dat ze een nauwkeurige registratie bijhouden van de tijd en de loonsom van hun werknemers. Werkgevers die vinden dat de wet wordt overtreden, zijn aansprakelijk voor de werknemers en zijn verplicht om de achterstallige lonen en een gelijk bedrag in schadevergoeding direct aan de werknemers te betalen.
Afbeelding: PBP.com
1
