De meeste wervingsmanagers - bijna 90 procent, in feite - doen hun beste en laatste aanbod niet tijdens de eerste ronde van salarisonderhandelingen met nieuwe werknemers. Ze willen misschien eerst uw salaris op uw oude baan controleren, hoewel uw vorige werkgever niet verplicht is om de informatie te verstrekken. Het is echter nooit verstandig om uw winstrecord op te blazen, vooral als het bedrijf uw vorige werkgever belt om uw salarisinformatie te verifiëren.
$config[code] not foundDoel
Een toekomstige werkgever kan vragen naar uw salarisgeschiedenis en uw salarisvereisten om te bepalen of uw vaardigheidsniveau consistent is met de behoeften van het bedrijf. Als u uw meest recente werkgever belt om uw salaris te verifiëren, suggereert dit dat de recruiter niet alleen op uw woord wil vertrouwen om de vergoeding te bepalen die u in vorige banen hebt ontvangen. Recruiters weten meestal of uw lonen in het verleden op hetzelfde niveau liggen als dat van de markt, op basis van uw kwalificaties, werkervaring, taken, branche en bedrijfsgrootte.
Verificatie versus controle
Werkgevers geven zelden gedetailleerde salarisinformatie en nog zeldzamer dat uw vorige werkgever informatie over uw inkomsten zou verstrekken. Toekomstige werkgevers die het salaris bespreken met de vorige werkgever van een kandidaat, hebben over het algemeen een basissalarisbedrag dat ze moeten verifiëren. Verificatie betekent bijvoorbeeld dat de recruiter de vraag stelt: "John Doe heeft aangegeven dat zijn startsalaris bij uw bedrijf in 2009 $ 50.000 was en dat zijn huidige salaris $ 62.000 is, in zijn drieëneenhalf jaar vaste aanstelling bij u. Zijn die bedragen correct? ?" Het is onwaarschijnlijk dat een recruiter salarisinformatie krijgt als ze gewoon vraagt: "Wilt u mij het beginsalaris en het eindsalaris van John Doe geven gedurende de tijd dat hij voor uw bedrijf werkte?"
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingmachtiging
Hoewel potentiële werkgevers u alles kunnen vragen wat te maken heeft met uw werkgeschiedenis, inclusief salaris, is het aan u of u dergelijke vragen wilt autoriseren. Veel online sollicitaties laten je niet eens doorgaan naar de eerste pagina van de applicatie, tenzij je het bedrijf toestemming geeft om een achtergrondcontrole uit te voeren of de juistheid van de uitspraken over je aanvraag te verifiëren. Daarnaast vragen sommige bedrijven u om papieren exemplaren, ondertekende autorisaties die zij gebruiken om specifieke verzoeken voor salarisinformatie in te dienen, te verstrekken. Sommige staten overwegen om het illegaal te maken om salarisgeschiedenissen aan te vragen, dus deze optie kan voor sommige werkgevers van de tafel zijn.
Achtergrond versus salaris
Na 9/11 veiligheidsmaatregelen nam het percentage werkgevers toe dat achtergrondinformatie voor nieuwe werknemers verzamelde. Bijna 70 procent van de werkgevers rapporteerde dat ze afhankelijk zijn van informatie over criminele geschiedenis om kandidaten te helpen screenen, volgens een enquête van de criminele achtergrondcontrole 2012 door de Society of Human Resource Management. Hoewel veel achtergrondcontroles betrekking hebben op werkverificatie, controles van misdaadgeschiedenis en consumentenverslagen, kan de werkgever zich abonneren op de diensten van een uitgebreid zoekbedrijf, maar ook salarisinformatie.
Alternatief
Veel werkgevers besteden hun taken op het gebied van arbeidsverificatie uit, en sommige van de bedrijven die de behoeften van werkgevers dienen, helpen ook werkzoekenden. The Work Number biedt bijvoorbeeld verificatieservices voor een verbazingwekkend aantal federale agentschappen en Fortune 500-bedrijven, respectievelijk bijna 90 procent en 66 procent.Het bedrijf biedt ook een op medewerkers gerichte service die werkzoekenden potentiële werkgevers een "loonsleutel" geeft waar ze toegang toe hebben voor nauwkeurige salaris- en werkgelegenheidsinformatie. Als u op zoek bent naar een baan en uw vorige bedrijf zijn verificaties uitbesteedt, is dit het perfecte alternatief om de tijd en moeite van een recruiter te besparen om uw salarisgeschiedenis te controleren. Het biedt u ook gemoedsrust in plaats van bezorgd te zijn dat potentiële werkgevers uw huidige en vorige werkgevers kunnen bellen.
