De meeste mensen die vandaag werken, hebben ten minste één manager aan wie ze rapporteren. Het is dus belangrijk om een goede supervisor te kunnen herkennen, omdat deze invloed heeft op u, uw collega's en het bedrijf waarvoor u op significante manieren werkt. Een paar eigenschappen van een goede baas kunnen meteen worden opgemerkt, terwijl andere alleen met de tijd kunnen worden waargenomen.
Vriendelijkheid
Een van de eerste en gemakkelijkst herkenbare indicatoren voor een goede manager is dat hij vriendelijk is. De relatie die u heeft met uw leidinggevende, heeft invloed op uw houding en prestaties op het werk. Grote managers begrijpen dit en spannen zich in om zinvolle relaties met hun werknemers te hebben. Sterker nog, een "Gallup Business Journal" -studie heeft aangetoond dat werknemers die goede vrienden zijn met hun supervisor 2,5 keer meer kans hebben om tevreden te zijn op het werk. Dit is belangrijk omdat tevreden werknemers meestal effectiever en productiever zijn.
$config[code] not foundCommunicatie
Je kunt een effectieve manager herkennen door haar communicatiestijl en -technieken te observeren. Goede bazen communiceren duidelijke verwachtingen. Hun werknemers begrijpen precies wat van hen wordt verwacht en hoe ze deze taken moeten uitvoeren. Een goede manager maakt ook regelmatig contact met haar werknemers om ervoor te zorgen dat ze hun verwachtingen begrijpen en over de hulpmiddelen en middelen beschikken om deze te bereiken. Deze frequente gesprekken leiden ook tot brainstormen, het opbouwen van relaties, het oplossen van problemen en innovatie. Een goede supervisor begrijpt dat de meningen en ideeën van haar werknemers waardevol zijn en in grote mate bijdragen aan het succes van het bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTeamherkenning
Een goede manager erkent het feit dat succes wordt bereikt door een teaminspanning. Daarom kun je een effectieve baas herkennen wanneer je hem woorden als 'het team', 'ons' en 'wij' hoort horen gebruiken in plaats van 'ik' en 'ik'. Dit type manager zal ook goede teamspelers prijzen die het bedrijf helpen zijn doelen te bereiken en zijn kwaliteitsnormen te handhaven. Herkenning is een krachtig hulpmiddel dat effectieve managers zorgvuldig en consistent moeten gebruiken. Uit een enquête van 2012 van de Society of Human Resources Management / Globoforce bleek dat bedrijven met een programma voor werknemersherkenning een toename van de productiviteit, betrokkenheid en retentie van werknemers, evenals bedrijfswinsten en klantbehoud rapporteerden.
Focus
Je kunt een goede manager herkennen door te kijken naar waar ze op focust. Ze zal zich bijvoorbeeld concentreren op je sterke punten in plaats van je zwakke punten. Ze wijst verantwoordelijkheden toe die vereisen dat je je sterke punten gebruikt, zodat je professioneel en persoonlijk kunt groeien. Een effectieve supervisor zal zich ook concentreren op oplossingen, niet op problemen. Het is voor de meeste mensen gemakkelijk om problemen te herkennen en te horen. Een goede baas zal het probleem inderdaad zien, maar focust in plaats daarvan het grootste deel van haar tijd, energie en gesprekken op het oplossen van het probleem.
