Een nieuwe baan vinden en snel uitvinden dat je een fout hebt gemaakt door de baan die je had te verlaten, kan een ontmoedigende ervaring zijn. Hier dacht je dat je aan een nieuwe carrière-uitdaging begon, alleen om te ontdekken dat je in je vorige rol had moeten blijven. Je moet de situatie onmiddellijk aanpakken. Het draait allemaal om de manier waarop u uw keuzes beheert en of u solide professionele relaties onderhoudt.
$config[code] not foundOntslag
Het cliché '' Nooit je bruggen verbranden 'is misschien afgezaagd, maar het is een goed advies voor het onderhouden van professionele relaties, vooral als je ontslag neemt uit een baan. Idealiter is de beste werkrelatie wanneer je baas je carrièredoelen ondersteunt, zelfs als dat betekent dat je het bedrijf verlaat om je doelen na te streven bij een andere werkgever. Voordat je je ontslag indiende, hopelijk liet je baas de deur open zodat je terug kon komen als je nieuwe baan niet lukte. Telkens als u aftreden, doe het op een waardige manier, zodat u uw zakelijke relaties te behouden.
Nieuwe baan
Het kan 30 dagen, 90 dagen of zelfs zes maanden duren voordat je je realiseert dat je een fout hebt gemaakt door de nieuwe baan te accepteren. Zelfs na zes maanden ben je nog relatief nieuw op je werk, maar je hebt genoeg tijd in de nieuwe rol doorgebracht om te weten of je er echt geschikt voor bent. Vanuit HR-perspectief is het soms het beste om de werkrelatie te beëindigen voordat het bedrijf te veel geld heeft geïnvesteerd in training, voordelen en management om je vaardigheden of expertise te ontwikkelen.
Onmiddellijke spijt
Als je ontdekt dat je nieuwe baan helemaal niet is wat je dacht dat het zou zijn - zelfs na slechts een paar dagen - zou je een gemakkelijkere tijd hebben om terug te gaan naar je oude baan voordat ze je vervanger hebben aangenomen. Wacht in dit geval tot je de ontmoeting met je vorige werkgever hebt gehad voordat je ontslag neemt, tenzij je bereid bent om het te laten gebeuren en gewoon je nieuwe baan te verlaten. Natuurlijk, als je simpelweg niet voor het nieuwe bedrijf kunt werken voor wat je gelooft om ethische redenen of als je je gewoon niet op je gemak voelt in de rol, zou je eerst kans hebben om af te treden en erop vertrouwen dat je je oude baan terug kunt krijgen.
Vergadering
Neem contact op met je vorige werkgever om te bespreken of je de mogelijkheid hebt om terug te keren naar je oude baan, stelt de in New York gevestigde executive coach Mark Strong in een '' Forbes '' artikel. Dit kan een van de belangrijkste vergaderingen in je carrière zijn, dus bereid je voor op het beantwoorden van een aantal moeilijke vragen over waarom je terug wilt komen. Reken er niet op dat u uw vorige werkgever overtuigt om u uw oude baan terug te geven, want het bedrijf kan onmogelijk zonder uw expertise. Nederigheid is op dit moment een geweldig attribuut. Het vermogen om toe te geven dat je een slechte carrièrekeuze hebt gemaakt, zal je verder brengen dan een arrogante of verwaande houding over waarom het bedrijf je terug moet nemen. Strong zegt dat werkgevers die oud-werknemers verwelkomen, kunnen profiteren van de positieve boodschap die ze aan het huidige personeel overbrengen.
Nog een ontslag
Voordat u een ander ontslag indient, beoordeelt u uw redenen en plant u een nieuwe vergadering. Deze keer is de ontmoeting met je nieuwe baas. Nogmaals, eigenbelang en egoïsme zullen geen positief licht werpen op je professionele reputatie. Leg je nieuwe baas uit dat je denkt dat je een fout hebt gemaakt en dat je het bedrijf geld en tijd wilt besparen door hem nu je ontslag te geven. En als je een van de vele zeer gekwalificeerde kandidaten bent in de running voor de job, zou je kunnen zinspelen op het feit dat het bedrijf een vervanger van de finalisten voor de job kan vinden. Excuses voor het eventuele ongemak dat u mogelijk heeft veroorzaakt en wens hen succes met het succes van het bedrijf.
