Het verschil tussen een goed interview en een geweldig interview kan zijn wat ervoor zorgt dat je cv's uitdeelt of de baan laat landen. Alle aanvragers weten dat ze zich goed moeten kleden en voorbereid moeten zijn, maar de details die je echt overdrijven, zijn subtieler. Begrijpen wat belangrijk is en waarom is de bepalende factor in het "klop ze dood" interview.
Presentatie
Whittle je verleden ervaring en werk filosofie tot een paar elementaire uitspraken. Deze verklaringen moeten duidelijk en beknopt zijn en harde feiten overbrengen over uw prestaties en uw waarde als werknemer. Als je twee of drie regels voorbereid hebt, zul je niet zoeken naar manieren om je talenten te verklaren wanneer een vraag opduikt. Stel dat u een uitspraak hebt gedaan over de drijvende kracht achter een omzetstijging van 150 procent voor uw laatste bedrijf. Als het tijd is om je vaardigheden te beoordelen, weet je precies wat je moet zeggen om zowel de vraag te beantwoorden als indruk te maken op je interviewer.
$config[code] not foundMoeilijke vragen
Van tijd tot tijd stellen interviewers vragen die je misschien niet op hun hoede hoeven te nemen of die meer aandacht vereisen dan een paar seconden van paniek op locatie kan bieden. Loop voor het interview mogelijke probleemvragen door, zodat je op zijn minst een vechtkans hebt voor een winnend antwoord. Zo zijn tekortkomingen vaak een onderwerp dat ter sprake komt als een manier om te zien hoe je jezelf beoordeelt en hoe je met kritiek omgaat. Stel dat je wordt gevraagd naar mislukkingen of zwakke punten in het verleden. Uw reactie moet de vorm aannemen van een erkenning van een fout die ook als een plus kan worden beschouwd. Het is bijvoorbeeld een zwakte om te stellen dat je te veel opneemt en nooit een verzoek af te wijzen, maar tegelijkertijd laat het je nieuwe werkgever zien dat je hard werkt en toegewijd bent.
Lees de kamer
Zodra u de interviewruimte binnenloopt, beoordeelt u het decor en noteert u eventuele onderscheidende kenmerken voor toekomstig gebruik. Als er bijvoorbeeld duidelijke high-end olieverfschilderijen in het kantoor zijn, vermeld dan de uitstekende smaak van de binnenhuisarchitect en hoe prettig deze omgeving zou zijn om in te werken. Dit type compliment toont niet alleen een positieve houding, maar onthult ook een scherp oog en enige kennis van andere dingen dan je dagelijkse routine. Als niets op kantoor opvalt als een buitengewoon decor, zoek dan naar een gedeelde interesse of ervaring in de persoonlijke effecten en speel ermee af. Als uw interviewer een foto van Hawaï op het bureau heeft, vermeld dan de tijd dat u …
Nemen naar huis
Sluit het interview af door vrijwilligerswerk te doen om thuisbezittaken te verrichten die uw waarde als werknemer en uw wens om de klus te klaren zullen bewijzen. Take-home-taken zijn uw kans om te laten zien wat u kunt doen, om een behoefte aan het bedrijf te vervullen en om deel uit te maken van het team voordat u daadwerkelijk bent. U kunt bijvoorbeeld aanbieden om een mock-up presentatie voor de afdeling te maken, of een aantal mogelijke oplossingen bieden voor problemen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd. Uw ideeën kunnen echte waarde hebben voor het merk en uw nieuwe baas. Uw werkgever aan het werk krijgen, is een proactieve manier om uw voet tussen de deur te krijgen en de positie te bereiken terwijl andere aanvragers zitten te wachten op de oproep.
