Om voorbij het eerste screeningproces te komen, richt u uw aanvraag, begeleidende brief, cv en ondersteunende materialen op een vacature. Veel werkgevers zoeken een bepaalde combinatie van opleiding, werkervaring, vaardigheden en competenties in hun ideale kandidaten. Bepaalde werkgevers, met name overheidsinstanties, zijn zeer specifiek en gaan zelfs zo ver als het identificeren van essentiële en niet-essentiële functies van het werk.
$config[code] not foundBeoordeel vacature
Druk een kopie af van de vacature die u kunt markeren. Markeer de sleutelwoorden in de selectiecriteria. Taakvereisten kunnen in algemene termen worden vermeld, zoals 'sterke mondelinge communicatievaardigheden' of 'mogelijkheid om desktoppublicatiesoftware te gebruiken'. Sommige banen hebben meer specifieke criteria, zoals "het vermogen om gedetineerden te vervoeren in goedgekeurde afdelingsvoertuigen" of "Gebruik een slang om branden te bestrijden." Concentreer u op algemene termen zoals communicatieve vaardigheden en specifieke kernbegrippen, zoals zorgen dat u de slang van een brandweerman kunt gebruiken wanneer de taakaankondiging dit vereist.
Kies uw aanpak
Nadat u de plaatsing van een baan zorgvuldig heeft bestudeerd, moet u beslissen hoe u de doelcriteria aanpakt en notities maken waar nodig bij uw opmaakexemplaar. U kunt op verschillende plaatsen informatie opnemen om de selectiecriteria aan te pakken. Een optie is om een afzonderlijke verklaring te schrijven die precies vertelt hoe je aan de criteria voldoet. Je kunt je ook richten op de beschrijvingen van jezelf en je kwalificaties in de begeleidende brief en in de items op je cv. In een chronologisch CV, beschrijvingen opnemen onder elke ingenomen positie. In een functioneel CV staan beschrijvingen onder elk type werk dat je hebt gedaan, zoals politievrouw en brandweerman.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak een lijst
Het is het beste om opnieuw te beginnen bij het kiezen van de selectiecriteria van een vacature. Brainstorm een volledige lijst van alle manieren waarop u aan elk selectiecriterium voldoet. Concentreer u op uw kennis, vaardigheden en capaciteiten, wat een populaire benadering is voor overheidsbanen. Of focus op uw prestaties in eerdere banen. Zorg ervoor dat uw lijst erg lang en gedetailleerd is.
Schrijf een paragraaf
Als je klaar bent met brainstormen, kies je een van de twee opties. Gebruik uw aantekeningen om één alinea te schrijven waarin wordt uitgelegd hoe u aan de selectiecriteria voldoet, of schrijf korte uitspraken die betrekking hebben op elk selectiecriterium. Hier is een voorbeeldparagraaf die betrekking heeft op een criterium van verkoopervaring: "Ik ben zeven jaar lang hoofdverkoper geweest en had onder meer de koude verkoop aan klanten via de telefoon, het organiseren van verkoopbijeenkomsten, het opvolgen van klachten van klanten voor mijn team en het trainen van nieuwe klanten. medewerkers in onze verkoopbenadering. "
Schrijfbare uitspraken op
Als u geen enkele alinea wilt schrijven, kunt u de tweede aanpak gebruiken - korte instructies schrijven - wat betekent dat u enkele updates aan uw cv zult doorvoeren. Een kortere verklaring is één tot twee zinnen lang en wordt onder een werkgeversvermelding - zoals BCD-stomerijservice - of onder een beroepsinschrijving - zoals een stomerij - op uw cv geplaatst. Hier is een voorbeeld: "Ik heb een team van vier medewerkers geleid en een nieuw team gerekruteerd en opgeleid om dezelfde functie in een ander kantoor uit te oefenen." Een ander voorbeeld: "Ik heb een nieuwe parfumreclamecampagne gemaakt en geleverd voor een Fortune 500-bedrijf." Wanneer u teruggaat en dit herziene cv bekijkt, zorgt u ervoor dat de nieuwe uitvoerbare uitspraken niet herhalen hoe u aan een selectiecriterium voldoet.
