Als het gaat om software-engineers en ontwikkelaars, hebben kleine bedrijven ze duidelijk nodig, maar de zoekopdrachten zijn niet altijd zo vruchtbaar. Of hun keuzes zijn vanaf het begin gewoon verkeerd.
Uit de meest recente gegevensverzending van Indeed.com blijkt dat eigenaren van kleine bedrijven advertenties plaatsen voor 'software-ontwikkelaars / ontwikkelaars' die ongelooflijke prijzen bieden in vergelijking met andere technische taken. Voor elke miljoen vacatures in deze categorie zijn er meer dan 10.000 voor software-engineers.
$config[code] not foundHet verhaal is echter niet eenzijdig, volgens de Senior Vice President of Engineering van Indeed.com, Doug Gray. Het is niet alleen dat kleine bedrijven allemaal hard nodig meer software-engineers nodig hebben en ze niet kunnen vinden. Volgens Gray is een ander enorm probleem dat, wanneer mensen do aangenomen worden. ze zijn vaak de verkeerde fit voor de klus.
"Voor niet-technische bedrijven is de inzet hoog om het beste tech talent in te huren, en het is nog moeilijker om te beoordelen wie goed is en wie niet", zegt Gray. "De personeelsverantwoordelijke is meestal geen technoloog, dus ze kunnen een nadeel ondervinden bij het aannemen van de beste mensen. Als SMB hebt u echt een technicus nodig die uw bedrijf en de specifieke behoeften van uw klanten begrijpt. "
De gegevens laten ook zien dat niet alleen softwaretechnici veeleisend zijn en moeilijk te vinden. Van dezelfde reeks berichten in technische banen bij Indeed, zijn meer dan 4.000 van elke miljoen bestemd voor Java-ontwikkelaars en -ingenieurs. Meer dan 2000 postings zijn op zoek naar een mobiele ingenieur of ontwikkelaar.
Anderen die Indeed als moeilijk te vullen technische banen voor kleine bedrijven hebben geïdentificeerd, zijn onder meer fullstack-engineers en -ontwikkelaars, DevOps-engineers, UI / UX-ontwikkelaars, data scientists, backend-engineers en software-architecten.
Het lijkt erop dat het altijd herhaalt. Vooral met moeilijk te vullen technische klussen waar kleine bedrijven hebben bewezen een nadeel te hebben bij het aannemen van personeel, is een gedetailleerde taakomschrijving voor moeilijk te vinden talent absoluut noodzakelijk.
Grafiek: inderdaad
Meer in: Grafiek van de Week 4 Opmerkingen ▼
