Een telefonisch interview is meestal de eerste fase van het interviewproces waarin uw sollicitatie of cv van de stack is gehaald als potentiële kandidaat. Als de HR-recruiter leuk vindt over hoe je aan de telefoon bent, word je waarschijnlijk uitgenodigd voor een tweede persoonlijk gesprek. Hoewel het eerste gesprek waarschijnlijk gaat over het beantwoorden van vragen over je achtergrond, opleiding en werkfilosofie, kun je je interesse in de functie uiten door zelf vragen te stellen.
$config[code] not foundDe positie
In theorie bent u goed op de hoogte van de baan waarvoor u solliciteert voordat u deelneemt aan een telefonisch interview. Duik dieper in de details van de rol door te vragen wat de belangrijkste verantwoordelijkheden zijn en hoe uw prestaties zullen worden geëvalueerd.
Commandoketen
Vraag naar de interne hiërarchie en hoe de positie waarvoor u solliciteert, in de bestaande structuur past. Ontdek welke positie u zou rapporteren en of u verantwoordelijk zou zijn voor het toezicht op anderen. Vraag de recruiter wat ze leuk vindt aan het werken met het bedrijf zelf. Dit helpt bij het vaststellen van de relatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaarom de baan open is
Vraag waarom de vorige persoon die de baan heeft overgelaten, of als het een nieuwe functie is, waarom deze is gemaakt. Informeer over hoe de besluitvormers van het bedrijf denken dat de rol een integraal onderdeel zal zijn van het strategisch plan van de organisatie. Vraag ook wat het bedrijf als waardevolle eigenschappen bij stafleden beschouwt en werk deze kenmerken vervolgens in uw antwoorden op andere vragen.
Bedrijfsfilantropie
Informeer naar de filantropische inspanningen van het bedrijf. Dit kan helpen je te vestigen als een community-minded professional die een goede vertegenwoordiger van de organisatie zal zijn.
Extra informatie
Vraag of je aanvullende informatie over jezelf kunt geven of andere vragen kunt stellen. Hiermee bent u een zelfverzekerde sollicitant en kunt u het telefoongesprek positief afsluiten.
Tijdlijn voor huren
Informeer wanneer een beslissing voor het inhuren zal worden genomen. De reactie die u krijgt, laat u weten of u in gesprek bent voor een tweede ronde van interviews en wanneer een aanbieding wordt verlengd. Zoals bij elk interview, volg dan een geschreven dankwoord voor de tijd van de recruiter.
Te vermijden vragen
Vraag niet naar salaris, voordelen of vakantietijd tijdens uw telefoongesprek. Dit is een eerste screeninginterview en als u voorwaarts springt, kunt u er meer geïnteresseerd in het geld uitzien dan het werk.
