Uitbundelend gedrag en manieren van spreken kunnen bijzonder moeilijk zijn om mee om te gaan als ze van je baas komen. Voor velen hebben frustraties minder te maken met wat de baas zegt dan de toon van stem en de algehele levering. In plaats van ervoor te kiezen om in stilte te lijden, wat vaak schadelijker is dan nuttig, moet je het hoofd bieden aan professionaliteit, tact en assertiviteit is een betere en effectievere manier om dit gedrag te verminderen of uiteindelijk te stoppen.
$config[code] not foundKijk voorbij het gedrag
Begrijp dat mensen anders reageren op de druk op de werkplek. Hoewel het mogelijk is dat je baas in het dagelijks leven egocentrisch is en alles weet, is het ook mogelijk dat zijn neerbuigende gedrag het gevolg is van een gebrek aan vertrouwen. Je baas kan te maken krijgen met druk die je niet kent, waardoor hij zich onzeker kan voelen. Als je denkt dat dit het geval is, kan een beetje begrip en hulp van je, zoals het zoeken naar mogelijkheden om een oprecht compliment te geven, een lange weg banen in de richting van het helpen van je baas om meer zelfvertrouwen te krijgen.
Evalueer je eigen gedrag
Hoewel je het misschien niet beseft, kunnen je eigen maniertjes en acties neerbuigend gedrag bevorderen. Evalueer en verander gedrag dat je onzeker lijkt of dat een gebrek aan zekerheid in je mogelijkheden vertoont. Als je te maken hebt met een baas die neigt naar je te spreken, probeer dan altijd om capabel en zelfverzekerd te lijken. Bekijk of en hoe vaak u onnodige vragen stelt, vraag uw baas om geruststelling, of sla geen eer op voor een goed werk dat u verdient als u het verdient.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak een partnerschap
Jeff Schmitt, een online columnist voor Bloomberg BusinessWeek, stelt voor om je baas te tekenen in plaats van haar weg te duwen. Maak gebruik van het verlangen van je baas om je superieur te voelen en gebruik het om je eigen carrière te bevorderen. Laat uw baas bijvoorbeeld een mentor worden door haar te vragen welke vaardigheden u moet ontwikkelen om het volgende niveau op uw carrièreladder te bereiken en door met haar samen benchmarks op te stellen om uw voortgang te beoordelen. Als bijkomend voordeel kan het opzetten van een partnerschap u helpen bij het opbouwen of verbeteren van uw eigen relatieopbouw- en communicatievaardigheden.
Heb een eerlijk gesprek
In het slechtste geval, of wanneer andere pogingen om te stoppen met neerbuigend gedrag mislukken, kan een directe aanpak meer geschikt zijn. Vraag een privévergadering aan en bespreek uw zorgen eerlijk en objectief. Renee Evenson, een expert op het gebied van kleine bedrijven, zegt dat het oefenen met wat je van tevoren wilt zeggen, je zelfvertrouwen zal vergroten, wat op zijn beurt het gesprek effectiever kan maken. Evenson suggereert ook dat je specifieke voorbeelden geeft van neerbuigend gedrag en mogelijke oplossingen aanbiedt in plaats van te spreken in algemeenheden. Beschrijf bijvoorbeeld een situatie waarin u onnodige instructies of advies hebt ontvangen, vermeld waarom deze onnodig waren en verzeker uw baas dat, hoewel u weet dat u op hem kunt vertrouwen, u de mogelijkheid zou kunnen waarderen om projecten te voltooien zonder zijn constante inbreng.
