Door de vergrijzing van de bevolking en een toenemend aantal mensen die langer willen blijven werken vanwege economische problemen, zijn er meer oudere werknemers die werk zoeken dan ooit tevoren. Veel bedrijven hebben vastgesteld dat deze werknemers voordelen voor hun organisaties kunnen vertegenwoordigen en actief proberen oudere werknemers aan te trekken en te behouden - over het algemeen beschouwd als mensen ouder dan 50. Bedrijven die oudere werknemers in dienst hebben, worden vaak erkend voor hun inspanningen door middel van diverse prijzen die worden aangeboden door organisaties zoals AARP (de American Association of Retired People) of de Fortune Best Places to Work-awards.
$config[code] not foundGezondheidszorg
Gezondheidszorg blijft een gebied met veel vraag en een goede plek voor oudere werknemers, volgens de beste werkgevers van AARP voor werknemers die meer dan 50 prijzen ontvangen. In 2009 maakten 15 zorgstelsels de lijst met organisaties in het hele land. Deze organisaties zijn niet alleen proactief in het werven van werknemers via bronnen die hen toegang bieden tot mensen ouder dan 50, maar bieden ook een breed scala aan voordelen die een beroep doen op dit marktsegment, waaronder gezondheids- en welzijnsactiviteiten en flexibiliteit. Andere gezondheidszorggerelateerde organisaties in de top 20 waren National Institutes of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross en Blue Shield of North Carolina (18) en DentaQuest (19).
Onderwijsinstellingen
Onderwijsinstellingen zijn ook topwerkgevers voor oudere werknemers en zijn goed vertegenwoordigd in de AARP-lijst. Tot de top 20 behoren Cornell University (met de beste plek), MIT, Brevard Public School, George Mason University en Oklahoma City University. Cornell maakte de lijst voor de vijfde keer. Belangrijke factoren die bijdragen tot deze erkenning zijn hun agressieve rekrutering van volwassen werknemers via bemiddelingsbureaus die deze groepen vertegenwoordigen en hun eigen werving van gepensioneerden via de Cornell Retiree Association en de Cornell Association of Professors Emeriti.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFinanciële instellingen
Hoewel financiële instellingen in 2009 en 2010 een grote slag hebben gemaakt in termen van hun publieke perceptie, scoren ze hoog op oudere werknemers volgens de AARP-resultaten. De top 20 wordt gevormd door First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Federal Federal Union Union (14), Pinnacol Assurance (15) en Adecco Group North America (20). Financiële instellingen begrijpen de noodzaak om ervoor te zorgen dat hun werknemers de achtergronden van de demografische gegevens die zij bedienen weerspiegelen. Rekruteren uit de oudere demografische groep helpt financiële instellingen verbonden te blijven met hun klantengroep en voorziet hen van een toegewijde en productieve bron van personeel.
Consultancy bedrijven
Adviesbureaus vinden dat ze kunnen profiteren van de wijsheid en ervaring van volwassen werknemers en groeien steeds meer naar deze demografie. Op de AARP-lijst staan Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco gebruikt zijn eigen Renaissance-programma om volwassen en gepensioneerde werknemers te werven en te behouden. Adecco stond ook bekend om zijn consistente reactie op de behoeften en feedback van werknemers, wat heeft geleid tot de toevoeging van voordelen die worden gewaardeerd door oudere werknemers en de goedkeuring van verschillende groene kantoorpraktijken.
