Medewerkers die alcohol misbruiken of alcoholisten missen meer werk, lijden aan meer gezondheidsproblemen en zullen eerder schade toebrengen aan zichzelf of anderen, volgens de Nationale Raad voor Alcoholisme en Drugsverslaving. Alcoholmisbruik is vooral verontrustend wanneer de supervisor degene is met het probleem. Medewerkers hebben het recht om te werken op een drugsvrije en alcoholvrije werkplek en zij kunnen de verantwoordelijkheid hebben om het probleem te melden als zij van mening zijn dat hun supervisor alcohol misbruikt tijdens het werk.
$config[code] not foundSymptomen van alcoholmisbruik
Alcoholmisbruik is een epidemie in de Amerikaanse samenleving. Eén op de 13 Amerikanen maakt misbruik van alcohol of is alcoholist. De symptomen van alcoholmisbruik op de werkplek kunnen vaak subtiel zijn. Een belangrijke indicator dat uw leidinggevende een alcoholprobleem heeft, is als hij drinkt terwijl hij aan het werk is, omdat de meeste werkplekken het gebruik van alcohol op het bedrijf tijdens werkuren verbieden. Andere symptomen kunnen zijn: overmatig ziekteverzuim, patronen van verzuim, buitensporig veel tijd besteed aan pauzes of aan de telefoon, ruiken aan alcohol, vijandigheid, emotioneel gedrag of dronken of "aangeschoten" handelen.
Wat te doen
Als u vermoedt dat uw leidinggevende een alcoholprobleem heeft, kunt u het beste beginnen met het documenteren van het probleem voordat u het met iemand anders bespreekt. Sommige symptomen die misschien dronkenschap lijken of indicatoren kunnen zijn van een alcoholprobleem, kunnen aan iets anders worden toegeschreven en het is het beste om er zeker van te zijn voordat u uzelf of uw leidinggevende in verlegenheid brengt met een valse beschuldiging. Als je genoeg documentatie hebt en je zeker weet dat het probleem alcoholmisbruik is, wil je misschien je baas ontmoeten om het probleem te bespreken. Wanneer je elkaar ontmoet, is het misschien het beste om het onderwerp alcohol te vermijden, en in plaats daarvan zeg je dat je hebt gemerkt dat hij problemen heeft met ontbrekende dagen en vraag je of je kunt helpen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe commandoketen volgen
In veel gevallen zal het indirect helpen om het probleem met je leidinggevende te bespreken niet helpen, of je hebt misschien niet het gevoel dat je in de positie bent om de zaak met hem te bespreken zonder je baan in gevaar te brengen. In deze gevallen, of wanneer u geprobeerd hebt om de zaak zonder resultaat met uw leidinggevende te bespreken, is het het beste om de bestaande commandostructuur van uw bedrijf of organisatie te volgen. Het proces voor het melden van een probleem wordt vaak beschreven in uw medewerkershandboek of de gedragscode van uw bedrijf.
Potentiële gevolgen van het melden van het gedrag
Hoewel u mogelijk wordt gedwongen door problemen met de veiligheid op de werkplek of vanwege uw productiviteit om uw supervisor te melden, moet u er rekening mee houden dat deze actie gevolgen kan hebben voor u en voor uw werk. Hoewel de meeste staten bescherming hebben ingesteld voor klokkenluiders, kan het buitengewoon moeilijk zijn om te bewijzen dat je bent ontslagen omdat je een probleem hebt gemeld en niet voor een andere zaak. Om het probleem nog ingewikkelder te maken, stellen sommige landen die een recht op werk hebben goedgekeurd werknemers in staat te worden ontslagen om bijna elke reden of zonder enige reden, waardoor het zeer gemakkelijk voor uw leidinggevende is om uw tewerkstelling als vergelding te beëindigen. Als gevolg hiervan kan het raadzaam zijn om een advocaat te raadplegen voordat u een strategie kiest om het probleem aan te pakken.
