Er is een nieuw wetsvoorstel ingediend dat kleine bedrijven en anderen drie jaar de tijd zou geven om een overgang naar nieuwe overurenregelingen aan te pakken.
Rep. Kurt Schrader (D-OR) introduceerde de Overtime and Reform Enhancement Act, wetgeving die de implementatie van de definitieve overwerkregel van het Department of Labor's (DOL) zou verlengen, die in mei werd geïntroduceerd en werd ondersteund door de regering-Obama. De overwerkregel verhoogt de drempel voor werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk, van $ 23,660 naar $ 47,476 en treedt in werking op 1 december 2016.
$config[code] not foundIndien aangenomen, zou Schraders rekening de salarisdrempel verhogen met meer dan 50 procent, naar $ 35,984, beginnend op 1 december. Elk jaar daarna zou het bedrag met $ 74 per week stijgen tot 1 december 2019, wanneer het de door DOL voorgestelde $ 47,476 cap bereikt.
Schrader is het niet oneens met het idee dat een verhoging nodig is. (Hij noemt de huidige limiet "vreselijk verouderd.") Hij is alleen voorstander van een geleidelijke aanpak die de negatieve impact op bedrijven zou verminderen.
"Het is lang geleden dat we op een zinvolle en effectieve manier de bescherming van overwerk tegen Amerikaanse werknemers versterken", zei hij in een verklaring waarin de rekening werd aangekondigd.
Overuren voor kleine bedrijven Betrokken zorgen Beïnvloede verandering
Bezorgdheid geuit door eigenaren van kleine bedrijven in het district van Schrader over een implementatietijdlijn die hen weinig tijd liet om zich voor te bereiden beïnvloedde waarschijnlijk zijn positie en diende als katalysator om de wetgeving voor te stellen.
"Zonder voldoende tijd om te plannen voor de toename, zullen bezuinigingen en demoties onvermijdelijk worden, en werknemers zullen uiteindelijk minder verdienen dan ze eerder deden," zei hij.
Schrader heeft steun gekregen van verschillende bedrijfsorganisaties, die het ermee eens zijn dat de regel van de DOL onnodige problemen met zich meebrengt voor zowel kleine bedrijven als werknemers.
In een voorbereide verklaring zei de voorzitter van de International Franchise Association (IFA), Robert Cresanti: "Het toepassen van een regel met zulke enorme verandering op kleine bedrijven zonder een inloopperiode is een verbluffende klap voor het aannemen, promoten en ontwikkelen van nieuwe bedrijven. De IFA ondersteunt de wetgeving van Rep. Schrader als een nieuwe kans om de last van deze nieuwe regel voor eigenaren van kleine bedrijven te verlichten. "
De American Bankers Association (ABA) ondersteunt ook de Overtime Reform and Enhancement Act en noemt de uitspraak van de DOL "te veel te snel".
"Deze drastische toename zal onze leden aanzienlijke uitdagingen bieden die bankdiensten aanbieden in lagere kosten van levensonderhoud gebieden van het land, met name gemeenschapsbanken," zei de ABA in een voorbereide release.
De National Retail Federation (NRF) applaudisseerde ook de wet en zei in zijn eigen officiële verklaring: "De wetgeving van vertegenwoordiger Schrader zal de schade aan Amerikaanse banenmakers helpen afbreken, dat de roekeloze nieuwe regels voor overuren zullen veroorzaken … De wijzigingen in de overwerkdrempel van de arbeidafdeling zijn te veel, te snel voor zowel werkgevers als werknemers om zich aan te passen zonder ernstige negatieve gevolgen voor beiden. De Schrader-factuur gaat in op het 'te snelle' deel van het probleem en wij ondersteunen het. "
De rekening van Schrader is niet de enige die bedoeld is om de DOL-uitspraak aan te pakken.
In mei introduceerden Rep. Tim Walberg (R-MI) en Rep. John Kline (R-MN), voorzitter van de Commissie voor onderwijs en arbeidsbemiddeling, de Protecting Workplace Advancement and Opportunity Act (S.2707), die tot doel heeft maak de overwerkregel nietig en ongeldig. In juni stelde Rep. Virginia Foxx (R-NC) een resolutie voor onder de Congressional Review Act om de regel te blokkeren.
$config[code] not foundVoor meer informatie over de definitieve overwerkregel van het Department of Labor en wat u kunt doen om u voor te bereiden, lees het artikel Small Business Trends, "Wat u moet weten over nieuwe regels voor overuren: 9-puntenchecklist."
Working Late Photo via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
