In de afgelopen maanden hebben kleine bedrijven misschien moeite gedaan om de vele veranderingen en voorschriften in het zich ontwikkelende gezondheidszorglandschap te begrijpen. Bij het ontwikkelen van conforme strategieën hebben werkgevers belangrijke voordelen genomen en blijven ze maken die van invloed zijn op het persoonlijke en financiële welzijn van hun werknemers in de komende jaren.
Voor de eigenaars van kleine bedrijven die hun medische personeel nog steeds een grote medische verzekering hebben aangeboden, blijven de stijgende zorgkosten een steeds groter wordende zorg van de werknemers. Aangezien de kosten blijven stijgen, is het belangrijk dat eigenaars van kleine bedrijven in gedachten houden dat zelfs met een groot medisch plan, out-of-pocket kosten overweldigend kunnen zijn voor werknemers.
$config[code] not foundOm een deel van deze financiële druk te verlichten, kijken meer werknemers naar hun werkgevers voor extra bescherming. En voor die werkgevers die meer bieden dan alleen een grote medische verzekering, loont het.
In feite heeft het Aflac WorkForces-rapport van 2014 geconstateerd dat 75 procent van de werknemers van mening is dat hun algehele uitkeringspakketten de arbeidssatisfactie beïnvloeden en 64 procent zegt dat dit van invloed is op hun arbeidsproductiviteit. Ze zeggen ook dat voordelenpakketten van invloed zijn op het welzijn van de werkplek en de reputatie van de werkgever.
Dus eigenlijk, hoe meer u erom geeft, hoe meer uw werknemers zich zorgen maken.
Voor degenen onder u die denken dat u geen nieuwe producten kunt aanbieden omdat u het niet kunt betalen, is er een voordelenoplossing die bij u past. Vrijwillige verzekeringspolissen, die een aanvulling vormen op de grote ziektekostenverzekering, kunnen door de werknemer worden betaald en zijn bedoeld om te helpen bij het betalen van contante uitgaven die gepaard kunnen gaan met de stijgende kosten van de gezondheidszorg.
Vrijwillige verzekeringsproducten bieden u de mogelijkheid om grote voordelen te bieden aan werknemers die op zoek zijn naar u voor verlichting van groeiende financiële lasten. Beleid omvat ongeluk, handicap, kanker, ziekenhuis, kritieke ziekte en nog veel meer.
5 redenen waarom vrijwillige verzekeringen van belang zijn
- Vrijwillige verzekeringspolissen bieden werknemers een financieel vangnet. Wetende dat ze de zekerheid hebben van een vrijwillig plan dat onverwachte medische kosten zal helpen dekken, zullen ze hun gedachten op hun werk houden en niet op monetaire zaken.
- Vrijwillige verzekering kan worden aangeboden zonder directe kosten voor werkgevers. U kunt ervoor kiezen om een deel van de premie bij te dragen of eenvoudig het beleid beschikbaar te stellen voor uw werknemers om te kopen.
- Aangezien vrijwillige verzekeringen contante voordelen betalen, kunnen werknemers deze gebruiken om de kosten van de gezondheidszorg te betalen die niet gedekt zijn door een grote medische verzekering. Of een medewerker nu geld nodig heeft voor kinderopvang, boodschappen of tegoeden, contante voordelen laten de flexibiliteit toe om het geld te plaatsen waar het het belangrijkst is.
- Vrijwillige verzekeringspolissen betalen voordelen, ongeacht eventuele andere verzekeringsdekking die werknemers hebben ingesteld.
- Medewerkers die worden aangeboden en ingeschreven in vrijwillige verzekeringsplannen voelen zich meer bevoegd op het werk, zien hun bedrijf als een geweldige plek om te werken en geloven dat ze meer financieel voorbereid zijn om te gaan met onverwachte medische kosten.
Verdien meer door vrijwillige verzekeringen aan te bieden
Het besluit om vrijwillige verzekeringen beschikbaar te stellen voor uw werknemers in het kleinbedrijf is een manier om de impact van onvermijdelijke kostenverschuivingen en stijgende contante uitgaven te verzachten.
Met extra opties zoals aanvullende verzekeringsdemonstraties, begrijpt u hun evoluerende behoeften en helpt u ook een productieve en loyale werkomgeving te creëren.
Dankbare foto via Shutterstock
