Als u bij uw eerste gesprek een gunstig resultaat hebt behaald, kan het bedrijf u mogelijk uitnodigen voor een vergadering na het interview. Dit kan uw laatste kans zijn om een ontmoeting te hebben met de manager of andere vertegenwoordigers van het bedrijf voorafgaand aan de selectie van de nieuwe werknemer door het bedrijf. Het is daarom essentieel om je prestaties tijdens je eerste interview te herhalen of te verbeteren om er zeker van te zijn dat je een jobaanbieding ontvangt.
$config[code] not foundVraag een vergaderagenda aan
De vergadering na het interview kan uit meerdere fasen bestaan, waarbij elk een aantal verschillende personen kan betreffen. Wanneer de bedrijfsvertegenwoordiger contact met u opneemt om deze vergadering te plannen, vraagt u of zij u een kopie van de dagevents per e-mail kan sturen als er een beschikbaar is. De agenda is waarschijnlijk een gesequenceerde lijst van de één-op-één- of groepsbijeenkomsten die zullen plaatsvinden, inclusief de tijdstippen waarop ze zullen plaatsvinden, de deelnemers en hun rollen binnen het bedrijf. De agenda zal ook alle plant- of kantoorbezoeken omvatten die het bedrijf voor u gepland heeft.
Analyseer eerste interview en agenda
Of u een vergaderagenda al dan niet ontvangt, u wilt alle notities die u tijdens uw eerste vergadering met het bedrijf hebt genomen, controleren om de aandachtsgebieden te identificeren. Degene die u tijdens de tweede vergadering ontmoet, kan dieper ingaan op deze onderwerpen of zich op geheel andere onderwerpen richten om de specifieke bijdragen te begrijpen die u aan het bedrijf zou kunnen leveren. Bereid je voor op beide onvoorziene omstandigheden. Houd er rekening mee dat de rollen van de mensen die u tijdens de vergadering na het interview zult ontmoeten van invloed zullen zijn op hun vaardigheden, ervaring of opleiding. Een rekruteringsmanager kan zich bijvoorbeeld concentreren op uw vaardigheden en ervaring, terwijl de eigenaar van het bedrijf, die de uiteindelijke beslissing over uw rekrutering zal nemen, zich zou kunnen concentreren op hoe u past in de bedrijfscultuur, waaronder zijn missie, waarden en visie..Overweeg ook om het even welke informatie in uw aantekeningen of in uw oorspronkelijke onderzoek dat u mogelijk aanvullend onderzoek moet herzien of aanvullen om u beter voor te bereiden op meer diepgaande vragen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBereid vragen en antwoorden voor
Terwijl u zich voorbereidt op uw vergadering na het interview, moet u de informatie bekijken die u tijdens uw eerste vergadering hebt verzameld om vragen te creëren die u tijdens de aankomende vergadering misschien meer diepgaand zou vragen dan de vragen die u in uw eerste interview had gesteld. Doe indien nodig meer onderzoek met betrekking tot het bedrijf. Degenen die u interviewen, zullen proberen vast te stellen of u de beste kandidaat voor de functie bent, dus zorg ervoor dat uw vragen relevant zijn voor de functie en voor het bedrijf als geheel.
Herhaal uw interesse in de positie
Aangezien uw gastheer het interview afsluit, onthoudt dat uw evaluatie doorgaat zolang u op de website van het bedrijf bent. Als u na de activiteiten van de dag geïnteresseerd blijft in de functie en het bedrijf, moet u dit bij het einde van de vergadering vermelden. Terwijl je je bedankt dat je in aanmerking komt voor de kans, vertel je je vaardigheden en ervaring aan de belangrijkste punten die je gastheer tijdens het interview heeft gemaakt. Houd er rekening mee dat het bedrijf u mogelijk voor meerdere posities in aanmerking neemt. Daarom moet u uw interesse in het bedrijf en de lopende projecten uiten. Vraag uw gastheer ook wanneer hij het inhuurbeslissing zal nemen en of u aanvullende informatie of documentatie kunt verstrekken ter ondersteuning van uw aanvraag.
