Beoordelingen bieden medewerkers belangrijke feedback over prestaties, verwachtingen en doelen. Hoewel evaluaties een waardevol hulpmiddel zijn, kunnen werknemersevaluaties zowel positieve als negatieve reacties oproepen. Door de mogelijke effecten op werknemers te begrijpen, kunt u ervoor zorgen dat uw beoordelingsproces uw personeel aanmoedigt om te slagen en mee te groeien met het bedrijf.
Motivatie
Een goede beoordeling biedt gedetailleerde feedback over prestaties uit het verleden en aanbevelingen om de prestaties in de toekomst te verbeteren. Toon is vooral belangrijk bij het geven van feedback. Hoewel er mogelijk tekortkomingen zijn in de prestaties van een medewerker, kan het op een positieve manier verstrekken van informatie en suggesties de medewerker motiveren om te verbeteren. De meeste werknemers willen goed werk leveren en zullen enthousiast reageren als u de positieve aspecten van hun werk opmerkt, uw steun biedt om hen te helpen verbeteren en hen bedanken voor hun inspanningen.
$config[code] not foundbelemmeringen
Door de beoordeling zo positief mogelijk te houden, kunnen werknemers worden aangemoedigd, maar een negatieve focus kan het tegenovergestelde effect hebben. Werknemers moeten wel weten of ze niet aan de verwachtingen voldoen, maar een te negatieve beoordeling die geen plan biedt om de prestaties te verbeteren, kan de werknemer demotiveren. Als u zich op negatieven concentreert en geen verzachtende omstandigheden erkent, kan de werknemer het gevoel hebben dat zijn harde werk niet op prijs wordt gesteld. Als een medewerker bijvoorbeeld worstelt om de toegenomen werkdruk bij te houden vanwege een vermindering van personeel, kan het niet erkennen van zijn inspanningen resulteren in een gebrek aan motivatie en verminderde effectiviteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerbeterde communicatie
Het Center for Association Leadership merkt op dat een voordeel van beoordelingen de mogelijkheid is voor tweerichtingscommunicatie met betrekking tot doelen en prestaties. In een druk kantoor is het niet altijd mogelijk voor supervisors om veel één-op-één tijd met werknemers door te brengen. De beoordeling biedt medewerkers voldoende tijd om hun doelen en zorgen te bespreken en biedt de leidinggevende en medewerker de mogelijkheid om een plan te ontwikkelen om ervoor te zorgen dat medewerkers doelen bereiken. Tijdens de vergadering kunt u ook departementale plannen en doelen bespreken voor het volgende jaar en hoe medewerkers een integrale rol spelen bij het voldoen aan de doelstellingen van de afdeling.
Ontevredenheid
De manier waarop u met beoordelingen omgaat, heeft invloed op de manier waarop medewerkers het hele proces beoordelen. Medewerkers kunnen ontevreden worden als dezelfde evaluatienormen niet worden toegepast op alle werknemers, vooral als ze vinden dat bepaalde werknemers de voorkeur genieten. Ontevredenheid kan ook een effect hebben als evaluaties niet tijdig worden gepland en zich richten op de afgelopen maanden, in plaats van het hele jaar. Het niet accuraat noteren van de prestaties en tekortkomingen van een werknemer kan op den duur problemen veroorzaken, vooral als u later een medewerker moet schrijven of ontslaan. De '' Forbes '' tijdschriftwebsite adviseert dat wanneer u geen problemen opmerkt tijdens beoordelingen, medewerkers nooit de mogelijkheid hebben om de prestaties te verbeteren.
