Veiligheidsprofessionals gebruiken hun vaardigheden en kennis om veilige werkomgevingen te creëren. Ze moeten de federale, staats- en lokale veiligheidsvoorschriften kennen om hun werk met succes te kunnen doen. Wanneer u sollicitanten interviewt, richt u zich op vragen over specifieke functiekenmerken en -vaardigheden, raadt de Society for Industrial and Organizational Psychology aan. Overweeg de competenties die nodig zijn voor de taak en ontwikkel vragen rond belangrijke taken en verantwoordelijkheden. Veiligheidsprofessionals hebben technische expertise, probleemoplossend vermogen, interpersoonlijke intelligentie, leiderschapskwaliteiten en een hoge mate van initiatief nodig.
$config[code] not foundTechnisch verantwoord
Stel u geen zorgen over de diepgaande kennis over veiligheid door kandidaten te vragen naar de veiligheidsregels en -voorschriften die op uw bedrijf van toepassing kunnen zijn. Gekwalificeerde veiligheidsdeskundigen hebben meer dan alleen bewustzijn van veiligheidsvoorschriften. Ze moeten in staat zijn om veel van de algemene industriestandaarden die ze voor uw bedrijf kunnen toepassen, te bespreken en waarom. Veiligheidsprofessionals moeten technisch verantwoord zijn in hun oordelen en capaciteiten, omdat het werk dat zij doen van invloed is op het welzijn van de werknemers. Vraag kandidaten hoe ze de meest urgente veiligheidskwesties op een bouwplaats zouden kunnen bepalen.
Probleem opgelost
Het beheren van veiligheidsprestaties omvat het oplossen van problemen. Als je vraagt naar probleemoplossende vaardigheden, zie je hoe veiligheidsprofessionals obstakels overwinnen om de veiligheid op het werk te verbeteren. Vraag de kandidaten om specifieke voorbeelden te geven van hoe ze een probleem hebben opgelost met betrekking tot het beheersen of elimineren van een gevaar op de werkplek. Vereisen dat ze een specifiek veiligheidsprobleem beschrijven, de strategie die ze hebben gebruikt om met een oplossing te komen, hoe ze de oplossing hebben geïmplementeerd en hoe ze de effectiviteit van de oplossing hebben gemeten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe Kracht van Invloed
Veiligheidsprofessionals hebben het vermogen nodig om zich te verhouden tot werknemers op alle niveaus van een organisatie. Ze hebben de interpersoonlijke vaardigheden nodig om ondersteuning te krijgen voor programma's en om medewerkers te betrekken bij de veiligheid. Stel vragen om hun vermogen te meten om steun te krijgen van collega's, managers en andere werknemers. Vraag kandidaten bijvoorbeeld om te beschrijven hoe zij een impopulaire maar noodzakelijke veiligheidsprocedure zouden implementeren. Ontdek hoe zij de verandering zouden plannen en beheren om acceptatie en naleving te verkrijgen.
Leider of Volger
Veiligheidsprofessionals hebben leiderschapskwaliteiten nodig als ze vooruitgang willen boeken in hun loopbaan en in verantwoordelijke posities willen gaan, aldus het College van gecertificeerde veiligheidswerkers. Ze moeten het voorbeeld geven als het gaat om veiligheidsverwachtingen. Vraag veiligheidsprofessionals over hun leiderschapservaring of vaardigheden die ze hebben en die hen tot een effectieve leider maken. Of vraag een voorbeeld van een veiligheidsinitiatief dat ze van begin tot eind hebben geleid. U wilt bepalen of zij verstand hebben van essentiële leiderschapsprincipes.
Wie rijdt er?
Vanwege het gevoel van urgentie dat gepaard gaat met het beheersen en elimineren van gevaren op de werkplek, hebben veiligheidsprofessionals behoefte aan drive, motivatie en initiatief om zaken voor elkaar te krijgen. Ze kunnen niet wachten om verteld te worden dat ze iets moeten doen dat onmiddellijke aandacht nodig heeft. Beoordeel het initiatief door te vragen wat ze zouden doen als ze een onveilige actie van een werknemer of een onveilige situatie in een werkomgeving constateren. Onveilige acties en omstandigheden verdienen een snel antwoord.
