Mensen die de wetshandhaving binnenkomen, worden geconfronteerd met tal van risico's en uitdagingen op het werk, maar voor velen wegen een gevoel van plicht zwaarder dan die kwesties. Als u overweegt een politieagent in uw gemeenschap te worden, hebt u wellicht een aantal zorgen. U kunt deze zorgen aanpakken door de recruiter een reeks vragen te stellen. Voordat u aan het interview deelneemt, onderzoekt u en stelt u een lijst samen van vragen over een carrière in de rechtshandhaving.
$config[code] not foundEen dag in het leven
Een afgedrukte taakomschrijving is nooit zo goed als het horen van een account uit de eerste hand van een baan. Kandidaten die serieus gemotiveerd zijn en de baan willen, zullen de recruiter om een gedetailleerde beschrijving vragen van hoe een dag eruit ziet voor een politieagent in dat gebied. Vraag om samen met een officier een rit mee te maken of met iemand te praten om een beter beeld te krijgen van de dagelijkse taken en uitdagingen. Deze informatie zal u helpen beslissen of dit de taak voor u is.
Vooruitgang kans
De recruiter vragen hoe snel je een promotie kunt aanvragen is niet aan te raden, omdat het lijkt alsof je niet geïnteresseerd bent in het belangrijke werk van een beginnend officier. Het is echter prima om algemene vragen te stellen over de voortgangsmogelijkheden binnen de afdeling. Vraag de recruiter welke mogelijkheden er zijn om door te stromen naar posities met een hogere rangorde, zoals detectives, en wat er nodig is om hogerop te komen op de afdeling. Deze informatie helpt je om het traject van je carrière te plannen. Als het bijvoorbeeld vereist dat een detective een postsecundair diploma en een succesvolle afronding van een examen vereist, dan kunt u beginnen met het volgen van cursussen om dat doel te bereiken. Als u weet of er kansen zijn om verder te gaan, kunt u bepalen of dit de afdeling voor u is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPlaatsing
Vraag de recruiter aan welke taak u wordt toegewezen zodat u een beter beeld krijgt van de uren en werkomgeving. In kleinere afdelingen kan de recruiter zelfs de officier kennen waarmee u gepaard gaat worden en u enige achtergrondinformatie over hem geven. Vraag ook in welk deel van de community je eerste opdracht zal zijn om een beter beeld te krijgen van de mensen die je wilt helpen. Als u geïnteresseerd bent in een patrouillebeambte, kan het van invloed zijn op uw beslissing om lid te worden van de afdeling, als u weet dat uw eerste opdracht zich in een gebied met een hoge mate van gewelddadige misdaad of lage tarieven bevindt.
Middelen
Politie-afdelingen kunnen moeilijk zijn om te navigeren als je nieuw bent. Weten voor wie je terecht kunt voor advies, advies en informatie kan helpen een succesvolle carrière te garanderen. Kandidaten moeten de recruiter vragen welke middelen beschikbaar zijn voor hulp bij het aanpassen aan de baan, en waar moeten ze naartoe als ze loopbaaninformatie nodig hebben. Gezien de stress van de baan, kan het ook nuttig zijn om te vragen of de afdeling een ondersteuningsprogramma voor medewerkers aanbiedt. EAP's bieden vaak gratis adviesdiensten aan voor wetshandhavingspersoneel. Vraag ook naar lessen of programma's die beschikbaar zijn om te helpen met vooruitgang om je ambitie en initiatief te demonstreren.
