Een uitvoerend directeur van sociale voorzieningen heeft een unieke leiderschapsrol. Zijn algemene verantwoordelijkheid is het beheren van de sociale diensten van zijn organisatie, waaronder - maar niet beperkt tot - het identificeren van servicebehoeften en -prioriteiten, het ontwikkelen en leveren van programma's, klantbetrokkenheid en gemeenschapsbereik, en coördinatie en supervisie van het personeel. Formuleer interviewvragen die ervoor zorgen dat een kandidaat de juiste opleiding en ervaring, harde en zachte vaardigheden en persoonlijke instelling en doelen heeft om uit te blinken in deze functie.
$config[code] not foundErvaring en kwalificaties
Stel vast dat de toekomstige uitvoerend directeur over de ervaring en kwalificaties beschikt om haar taak uit te voeren. Gespreksopties omvatten: "Deel me alsjeblieft met je over je opleiding." "Kun je me specifieke informatie geven over je professionele en veldwerkervaring?" "Hoe zie je dat je ervaring en achtergrond bijdragen aan je succes in de functie van uitvoerend directeur?", de kandidaat moet ten minste een masterdiploma hebben in een discipline op het gebied van sociale dienstverlening met de status van geestelijke gezondheidscertificering of de voorkeur van de vergunning. Een minimum van 15 jaar werkervaring op het gebied van sociale diensten is wenselijk, met ten minste vijf jaar als directeur van een belangrijk programma in een gemeenschap, non-profitorganisatie, overheid, beleid / belangenorganisatie of vergelijkbare organisatie.
Professionele vaardigheden
Een van de beste manieren om een kandidaat te matchen, is door te focussen op zijn vaardigheden. Doe een aantal vragen om tot een realistisch beeld te komen. Bijvoorbeeld: "Welke specifieke vaardigheden bezit u die betrekking hebben op deze functie?" "Beschrijf uw sterke en zwakke punten." "Kunt u een specifiek voorbeeld geven van ideeën die u had om een programma te verbeteren? Hoe zijn uw gedachten overgekomen? "" Bespreek alstublieft de technieken die u gebruikt bij crisisinterventies. "Aantrekkelijke vaardigheden omvatten een sterk managementvermogen bij het leveren van sociale diensten, uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, strategische planning, externe zaken en belangenbehartiging in de publieke en private sector. sectoren, en de capaciteit om toezicht te houden op complexe financiële verrichtingen - evenals fondsenwerving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke opstelling
Bepaalde persoonlijke kenmerken lenen zich voor een meer succesvolle uitvoerend directeur. Verschillende interviewprobes gaan dieper in op deze kenmerken: "Vertel me alsjeblieft je filosofie over het leven." "Beschrijf wat voor soort persoon je bent." "Wat zou je graag uit deze positie willen halen?" "Heb je persoonlijke ervaringen gehad die zouden u helpen deze taak uit te voeren? "Luister naar persoonlijkheidskenmerken, zoals ambitieus zijn, zelfverzekerd en een teamplayer. De uitvoerend directeur zal bijvoorbeeld regelmatig samen met leidinggevenden en programmamedewerkers - samen met de raad van bestuur - organisatorische activiteiten ontwikkelen, uitvoeren en beoordelen. Positieve attributen helpen haar bij het navigeren door uitdagingen zoals meerdere, tijdgevoelige projecten en concurrerende prioriteiten tussen partijen.
Unieke doelen
Een toekomstige uitvoerend directeur moet doelen hebben die uiteenlopen van wat hij hoopt op een unieke manier in de positie te brengen en wat hij ervan hoopt te nemen. Vraag het volgende: "Waarom interesseert deze positie u?" "Wat kunt u naar deze organisatie brengen?" "Geef uw doelstellingen voor het eerste jaar aan." "Vertel me over uw salarisverwachtingen." "Wat zijn uw professionele doelstellingen? Toekomstplannen? Persoonlijke doelen? "Laat de kandidaat tijdens het afsluiten van het interview zijn eigen vragen stellen. Luister naar verwijzingen naar carrièregroei of uitspraken die hem onderscheiden van andere kandidaten.
