Een sollicitatiegesprek is uw kans om een goede eerste indruk te maken en uw evenwichtigheid, oprechtheid en respect te tonen. Het aantonen van persoonlijke sympathie en positieve manieren van doen kan net zo veel of meer invloed hebben op het wervingsbesluit dan wat er op je cv staat. Een personeelsmanager beoordeelt uw talenten en vaardigheden ten opzichte van de behoeften van een functie, maar kijkt ook naar uw houding en gedrag zoals geprojecteerd in de manier waarop u uzelf gedraagt.
$config[code] not foundEerste indruk
Het klinkt misschien als een cliché, maar de eerste paar momenten van een interview dragen veel gewicht in de indruk van de rekruteringsmanager van jou. Kom binnen met een vriendelijke glimlach, een warme groet en een stevige, professionele handdruk om dingen op de juiste voet te krijgen. Betrek de interviewer in een vriendelijk gesprek door zijn kantoorinrichting of een recente bedrijfsprestatie te complimenteren. Je kunt ook een actueel evenement, zoals een groot sportevenement, bespreken om mogelijk een wederzijds belang bloot te leggen.
Evenwicht
In veel gevallen willen interviewers zien hoe goed u omgaat met de hete stoel. Dit is vooral het geval in banen waarvoor gratie onder druk nodig is, zoals verkoop, paralegal werk of lesgeven. Een zekere mate van nervositeit is normaal in een interview. Het maken van praatjes en het nemen van een paar diepe maar niet overdreven voor de hand liggende ademhalingen bij het begin kan helpen de kriebels te verlichten. Zit met een ontspannen maar stevige houding, onderhoud oogcontact en glimlach.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOprechtheid
Je kunt uren spenderen aan het onderzoeken van een baan, je antwoorden voorbereiden en oefenen met een vriend. De personeelsverantwoordelijke wil u echter zien als een oprechte, echte persoon in plaats van als een robot die een script reciteert. Blijf betrokken bij de interviewer en beantwoord vragen op een beknopte en eerlijke manier.
Beleefdheid en respect
De grens tussen vertrouwen en arrogantie is prima. Als u te veel doet alsof u het werk verdient, ziet de personeelsverantwoordelijke u misschien als respectloos. Toon elementaire beleefdheid en hoffelijkheid in je maniertjes en antwoorden. Onderbreek of praat niet over de interviewer. Knoei niet met items op zijn bureau. Vermijd elk type respectloos of schurend antwoord of mogelijk controversiële onderwerpen. Bedank de interviewer voor zijn tijd en stel een aantal verhelderende vragen over de baan die een oprechte interesse tonen.
