Mentoring is een hulpmiddel voor persoonlijke ontwikkeling waarbij een minder ervaren professional advies, advies en ondersteuning van een ervaren professional inwint. In tegenstelling tot training, die wordt gedaan door een supervisor of trainer als onderdeel van een verplicht trainingsprogramma voor vaardigheden, is mentorschap een relatie tussen twee personen in hetzelfde beroep, waarbij één persoon de rol van leraar op zich neemt en de ander de rol van student op zich neemt.
$config[code] not foundverwantschap
Het belangrijkste verschil tussen mentorschap en training is de aard van de betrokken relatie. Een relatie tussen mentor en mentor is persoonlijk, vertrouwelijk en vriendelijk; een relatie trainer-trainee is onpersoonlijk, sociaal en hiërarchisch. Meestal is één mentor verantwoordelijk voor één mentee, terwijl één trainer verantwoordelijk kan zijn voor een hele groep studenten. Het resultaat is dat een mentorrelatie veel intiemer is dan een trainingsrelatie.
Motivatie
Motivatie is een belangrijke doelstelling bij mentoring. Dit is niet noodzakelijk het geval in de training. Hoewel een mentor verantwoordelijk is voor het verstrekken van waardevolle lessen aan zijn mentee, wordt van hem ook verwacht dat hij aanmoediging en ondersteuning biedt. Van een trainer wordt verwacht dat hij een op inhoud gebaseerde les zo effectief mogelijk levert. Een trainer kan een motiverende kracht worden in het leven van zijn studenten, maar het is niet noodzakelijk een prioriteit voor hem om dit te doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAdvies
De rol van advies is een ander verschil tussen mentorschap en training. Bij mentorschap is advies langdurige, praktische raad bedoeld om de mentee te helpen haar langetermijndoelen te bereiken. In opleiding is advies beperkt tot punten van begeleiding met betrekking tot de uitvoering van specifieke taken. Mentoren geven loopbaanadvies; trainers geven werkadvies.
Looptijd
Mentoring duurt doorgaans langer dan training. Een mentorrelatie kan maanden of zelfs jaren duren, maar een trainingssessie duurt doorgaans niet langer dan een paar weken. Dit hangt natuurlijk af van de sector waarin de mentoren en trainers werken. Op sommige gebieden, zoals politiewerk, heeft de opleiding de vorm van een academisch curriculum voor de lange termijn, waarin opleiders meer dan een jaar toezicht kunnen houden op stagiairs.
Voordelen
De voordelen van mentoring en training zijn heel verschillend. Mentoring biedt mentors en mentees wederzijdse ondersteuning; de mentor krijgt een gevoel van voldoening doordat hij wordt gezien als een bron van wijsheid, terwijl de mentee advies van onschatbare waarde krijgt en een doorgewinterde persoon met wie hij uitdagingen en tegenslagen kan bespreken. Training biedt over het algemeen een eenvoudiger soort ondersteuning; de trainer krijgt het genoegen les te geven en te instrueren, en de stagiair krijgt praktische kennis.
