Het is belangrijk dat u uw tijdschema's correct houdt om als eerlijk en betrouwbaar te worden beschouwd. In de meeste gevallen kunt u worden ontslagen wegens onjuiste urenstaten. Of u daadwerkelijk wordt beëindigd, hangt af van het beleid van uw werkgever en of de onnauwkeurigheid toevallig of opzettelijk was.
Richtlijnen voor arbeidscontracten
Als u een arbeidsovereenkomst hebt, richt uw contract zich op de specifieke omstandigheden waarin u ontslagen kunt worden. Zelfs als uw contract geen melding maakt van onnauwkeurigheden in de tijdregistratie, kunnen dergelijke onnauwkeurigheden worden behandeld onder bedingen die misleiding, fraude of insubordinatie betreffen. Als uw contract specifieke procedures vaststelt die moeten worden gevolgd voordat u kunt worden beëindigd - zoals een waarschuwing of een kansverdelingsovereenkomst - dan moet uw werkgever dit protocol volgen voordat u wordt beëindigd.
$config[code] not foundAt-Will Employment States
Als u geen contract hebt, bepaalt de staatswet of u al dan niet ontslagen kunt worden. Elke staat met uitzondering van Montana heeft arbeidsrechtelijke wetten, wat betekent dat je om bijna elke reden ontslagen kunt worden - of zonder enige reden. Het is uw werkgever alleen verboden om u te ontslaan als de reden voor beëindiging discriminerend is of als u een klokkenluider bent. Het is werkgevers ook verboden om werknemers te beëindigen als vergelding voor het indienen van een klacht of rechtszaak, of voor het uitoefenen van elementaire arbeidsrechten, zoals het recht op familie- en ziekteverlof.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVervaldatumbladen
Als u opzettelijk uw tijdschema's vervalst, kan uw werkgever u in de meeste gevallen ontslaan. Een dergelijke handeling is een vorm van criminele fraude en kan u zowel aan vervolging als civiele rechtszaken onderwerpen. Dit betekent dat, als je al betaald hebt, je werkgever je kan ontslaan en je vervolgens aanklagen om het geld terug te krijgen dat je niet echt hebt verdiend.
Word je ontslagen?
Het is mogelijk om fouten te maken op uw urenstaten door de verkeerde dag of tijd in te voeren of door te vergeten in of uit te klokken. De meeste werkgevers begrijpen deze fouten, maar u moet de fout corrigeren zodra u het opmerkt. Als je een patroon hebt van het routinematig indienen van onjuiste informatie - zelfs per ongeluk - kan je werkgever je nog steeds disciplineren of beëindigen, omdat dergelijk gedrag kan aangeven dat je ook op andere manieren onverantwoordelijk bent.
