Beroepschriften voor repliek van een werkgever

Een formele reprimande geeft meestal aan dat een werknemer een ernstig misdrijf heeft gepleegd en eerdere mondelinge of schriftelijke waarschuwingen heeft genegeerd. Deze brief wordt meestal toegevoegd aan zijn permanente personeelsdossier, waar toekomstige supervisors het kunnen lezen of potentiële werkgevers hiervan zouden leren als ze het bedrijf bellen om de referenties te controleren. Bij de meeste bedrijven heeft u het recht om in beroep te gaan of te reageren op een reprimande, maar moet u mogelijk bepaalde richtlijnen of deadlines halen.

$config[code] not found

Bedrijfs voorwaarden

Raadpleeg uw medewerkershandboek of personeelsafdeling voordat u beroep aantekent. Sommige bedrijven eisen dat werknemers een standaardproces volgen om de aantijgingen van een supervisor te betwisten. Aan de Universiteit van Oregon moet bijvoorbeeld een schriftelijke berisping van een werknemer vermelden dat de persoon een schriftelijk weerwoord kan indienen tegen de reprimande die in zijn personeelsdossier moet worden geplaatst. Als u het beleid van uw bedrijf niet kent of er geen heeft, kunt u een afspraak maken met de HR-afdeling om uw dossier te bekijken. U hebt het recht om het te zien, en u kunt ook uw brief toevoegen, zodat iedereen die uw bestand leest uw kant van het verhaal zal zien.

Blijf bij de feiten

Het maakt niet uit hoe boos, boos of beschaamd je bent, leg de schuld niet neer, maak geen beschuldigingen of neem geen toevlucht tot schelden in je brief. Houd je emoties eruit en concentreer je op de feiten. Als een werkgever u bijvoorbeeld voor buitensporige vertraging heeft terechtgewezen, houd er dan rekening mee dat u hem eerder had gevraagd om een ​​paar dagen per week te komen, zodat u uw kinderen naar school kunt brengen. Benadruk dat je dacht dat jullie een overeenkomst hadden.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Richt u op de klachten

Vermeld in uw brief alleen de specifieke problemen die uw leidinggevende in zijn terechtwijzing naar voren bracht. Als hij niet duidelijk was, vraag hem dan om precies te omschrijven welke bedrijfsregels je hebt geschonden en op welke acties hij je schrijft. Bied uw bewijs dat u consequent aan uw verplichtingen hebt voldaan en diende als voorbeeldmedewerker. Als het incident voortkomt uit een misverstand, vertel je je perspectief in detail zonder te suggereren dat je baas de schuldige is.

Het aanspreken van de berisping

Bij sommige organisaties kunt u de berisping niet alleen weerleggen, maar u kunt ook vragen om deze uit uw bestand te verwijderen. De Association of Texas Professional Educators wijst erop dat je dit informeel of in de vorm van een officiële klacht kunt doen. Als u een klacht indient, kunt u een beroep doen op het senior management, zodat u een andere weg kunt vinden om uw stem te laten horen als u geen geluk hebt met uw directe supervisor. Je hebt echter misschien maar een korte tijd om een ​​bezwaar in te dienen en als je de deadline niet haalt, heb je mogelijk geen opties om je naam te wissen.

Overwegingen van de Unie

Als u lid bent van een vakbond, neemt u contact op met uw lokale vertegenwoordiger voordat u in beroep gaat, en legt u de berisping uit die u heeft ontvangen. Veel vakbonden begeleiden de leden door het disciplinaire proces en zorgen ervoor dat hun rechten als werknemers worden beschermd. De Association for Union Democracy bijvoorbeeld, merkt op dat u het recht hebt om een ​​vakbondsvertegenwoordiger te vragen om u te vergezellen naar een vergadering die kan leiden tot disciplinaire maatregelen.