Veel ziekenhuizen hebben zowel een chief executive officer, of CEO, en een chief operating officer, of COO. Deze twee functies zijn de hoogste in de organisatie, waarbij de CEO de richting van de organisatie bepaalt en een langetermijnstrategie ontwikkelt, terwijl de COO zich bezighoudt met de dagelijkse activiteiten. De COO kan rechtstreeks rapporteren aan de CEO of aan de raad van bestuur. COO's worden goed gecompenseerd voor hun werk.
$config[code] not foundOver de baan
Senior-level leidinggevenden zoals COO's hebben meestal een master's degree en werken lange uren - 60 tot 70 uur per week of meer, volgens het American College of Healthcare Executives. Ze moeten over geavanceerde leiderschaps- en financiële vaardigheden beschikken, de organisatie kunnen vertegenwoordigen bij de besturen en in de gemeenschap en een goed begrip hebben van zaken als financiering van gezondheidszorg, kwaliteit, regelgeving en klantenservice. Naast hun basissalarissen kunnen COO's compensatie ontvangen in de vorm van bonussen, incentives en aandelenopties, zodat het salaris niet noodzakelijk een weerspiegeling is van de totale vergoeding.
Gemiddelde salarissen
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics groepeert COO's van ziekenhuizen met andere algemene en operationele managers en rapporteert dat het gemiddelde jaarsalaris voor deze groep in 2012 $ 114.850 bedroeg. ACHE rapporteert basissalarissen op het COO-niveau variëren van $ 150.000 tot $ 250.000 in managed care-systemen. In de acute zorg meldt ACHE dat COO's in ziekenhuizen met minder dan 100 bedden een gemiddelde basissalaris hebben van $ 130.000. COO's in ziekenhuizen van 350-499 bedden verdienden ongeveer $ 190.000.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnafhankelijke ziekenhuizen en gezondheidssystemen
Een artikel uit mei 2012 in "Becker's Hospital Review" meldde dat het mediane basissalaris voor COO's in een onafhankelijk ziekenhuis $ 265.000 bedroeg in 2011, terwijl het gemiddelde basissalaris $ 283.800 was. De mediane totale contante vergoeding was $ 287.900 en de gemiddelde totale geldcompensatie bedroeg $ 319.900 per jaar. In onafhankelijke zorgstelsels, die doorgaans meer dan één ziekenhuis hebben, bedroeg het mediane basissalaris voor COO's in 2011 $ 389.000 en het gemiddelde basissalaris was $ 414.400. De mediane totale geldcompensatie bedroeg $ 430.900 en de gemiddelde totale geldcompensatie bedroeg $ 491.900 per jaar.
Een aanzienlijke stijging van het salaris
Compensatie voor senior executives zoals COO's is vaak gebaseerd op kwaliteitsmetrics en patiënttevredenheid, die kunnen worden gebruikt als metingen voor bonusbetalingen of incentives. Volgens een artikel uit september 2012 in de Becker's Hospital Review, steeg de COO-beloning van 2007 tot 2012 met 14 procent. Het gemiddelde COO-salaris was $ 194.261 in 2007 en $ 222.709 in 2012. In het artikel werd opgemerkt dat in de enquête van 2012 de meeste enquête-respondenten waren enkelvoudige ziekenhuizen in plaats van systemen met meerdere ziekenhuizen, met opbrengsten tussen $ 35 miljoen en $ 199 miljoen.
