Reclasseringswerkers werken met daders om meer te weten te komen over hun achtergronden en huidige omgeving, en rapporteren aan de rechtbank over het potentieel om zich met succes te integreren in de samenleving. Het Massachusetts Court System stelt dat reclasseringsambtenaren beslissen of reclasseringswerkers aanvullende ondersteuning nodig hebben, zoals counseling of sociale middelen. Ze kunnen ook aanbevelen proeftijd op te heffen of te wijzigen als dat nodig is. Interviewvragen voor reclasseringswerkers moeten communicatievaardigheden, probleemoplossing en de filosofie of overtuigingen van het individu over de rol van de rechter bij revalidatie beoordelen.
$config[code] not foundBeoordeel strategieën en technieken
Tientallen jaren geleden waren reclasseringswerkers niet noodzakelijkerwijs afhankelijk van door onderzoek aangestuurde methoden bij het werken met gevangenen, volgens de Federal Recommation Journal. Moderne reclasseringsambtenaren houden zich vast aan strategieën die positieve resultaten aanmoedigen. Functionarissen zijn bijvoorbeeld vaak afhankelijk van motiverende interviews, een techniek waarbij klanten worden gevraagd hun overtuigingen over verandering te analyseren, om gevangenen aan te moedigen om verantwoording en zelfmotivatie met betrekking tot hun acties te vergroten. Vraag kandidaten tijdens het interview om te beschrijven op welke processen en strategieën ze vertrouwen om effectief met probatoren om te kunnen gaan. Dit kan voorbeelden zijn van succesvolle of niet-geslaagde strategieën die in eerdere posities zijn geprobeerd.
Omgaan met onenigheid
Het is onrealistisch om te verwachten dat reclasseringsambtenaren altijd positieve relaties met gedetineerden zullen ontwikkelen. Hoewel dat een bewonderenswaardig doel is, is de kans groot dat officieren soms worden aangewezen om te werken met terughoudende, vijandige of misleidende gevangenen en reclasseringswerkers. Een deel van het interview moet betrekking hebben op de strategieën van de kandidaat voor het aanpakken van liegen, agressie, bedrog of andere mogelijke negatieve kenmerken. Vraag de officier om haar antwoord in te kaderen met voorbeelden uit eerdere interacties met reclasseringswerkers. Zoek naar antwoorden die emotie onderdrukken en benadruk de-escalatie om de voortgang weer op het goede spoor te krijgen. Wees sceptisch over kandidaten die u verzekeren dat ze nooit negatieve interacties met proefpersonen hebben ondervonden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZelfkennis meten
Omdat reclasseringsambtenaren een gezagspositie bekleden over andere menselijke wezens en beslissingen kunnen nemen die hun leven wezenlijk beïnvloeden, zijn reflectie en zelfkennis essentiële waarden. Het interview moet kandidaten vragen om hun vermogen te tonen om hun eigen vooroordelen, voorkeuren en beoordelingsvermogen of fouten te herkennen, volgens NJ Lawman Law Enforcement magazine. U kunt beginnen met de kandidaat te vragen een tijdstip te bepalen waarop zij vooroordelen over het werk hebben ondervonden of waargenomen; dit kan hen helpen zich warm te houden voor het onderwerp voordat u hen vraagt om hun eigen vooropgezette ideeën en aannames te bespreken.
Test met hypothetische vragen
Het interviewproces kan ook hypothetische vragen bevatten om een voorbeeld te geven van de beslissingen die een reclasseringswerker zou nemen tijdens het werk, aldus het ministerie van Ambtenarenzaken van de staat New York. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen wat een kandidaat zou doen als de moeder van een minderjarige reclasseringswerker de kandidaat zou benaderen om te bevestigen dat haar man haar slaat. Kandidaten die stellen dat ze de man zouden 'rechttrekken' of de moeder vertellen dat hun verantwoordelijkheid bij de minderjarige reclasseringswerker ligt en niet bij haar persoonlijke problemen, zijn misschien niet geschikt voor de baan.
