Alexandria, VA (PERSBERICHT - 16 maart 2010) - De eigenaars van kleine bedrijven in Wisconsin en andere kleine werkgevers die afhankelijk zijn geworden van de uitbestede werkgelegenheidsoplossingen van professionele werkgeversorganisaties (PEO's) voor loonadministratie, uitkeringen, risicobeheer en personeel zijn gegarandeerde belastingkredieten en andere economische prikkels blijven bij hen onder het Senaat Bill 504 deze sessie.
$config[code] not foundHet wetsvoorstel werd unaniem goedgekeurd door zowel de Senaat als de Assemblee en actualiseert de bepalingen van Wisconsin Act 189, die het oorspronkelijke regelgevingskader voor PEO's heeft vastgesteld. De PEO-markt is aanzienlijk gegroeid sinds het statuut in Wisconsin in 2007 is verstreken. De gemiddelde PEO bedient ongeveer 200 zakelijke klanten en 4000 werknemers.
"PEO's nemen een grote verscheidenheid aan belangrijke werkgeversverantwoordelijkheden voor deze kleine werkgevers op zich, inclusief de levering van risicomanagementdiensten", zei Michael Gotzler van Madison, hoofdkantoor van QTI Human Resources Inc. "Ze betalen ook het loon van werknemers op de werkplek, beheren loonbelastingbetalingen en naleving, verbeteren van de naleving van federale en nationale arbeidsreglementen, delen van best practices voor personeelsbeheer en sponsoren veel employee benefit-programma's, waaronder gezondheidszorg en pensioenspaarplannen. Ironisch genoeg is het deze gedeelde of samenwerkende regeling die moet leiden tot de noodzaak om te verduidelijken dat belastingkredieten en economische voordelen die de lokale overheid biedt, van de klant zijn en niet van de PEO. "
Melinda Heinritz, uitvoerend directeur van de Historische Stichting van Wisconsin en al lang PEO-klant van QTI Human Resources, legde uit: "We zijn sterk afhankelijk van de diensten en expertise van QTI om ons te helpen effectief door alle aspecten van personeelsbeheer te navigeren. Door dit te doen kan de Foundation tijd en energie besteden aan het vervullen van onze missie en het uitvoeren van onze kerncompetenties op het gebied van marketing, lidmaatschap en fondsenwerving namens de Wisconsin Historical Society. "
Gotzler werkte samen met de branchevereniging van de PEO-industrie, de nationale vereniging van professionele werkgeversorganisaties (NAPEO) en het ministerie van regelgeving en licentieverlening om ervoor te zorgen dat de oorspronkelijke bedoeling van de handeling een laag van waarborgen en toezicht bood voor eigenaren van kleine bedrijven en hun werkgevers in PEO uitbestedingsregeling. Volgens de oorspronkelijke wet werden PEO's ten onrechte geclassificeerd als tijdelijke hulporganisaties die tot enige administratieve verwarring leidden.
Net als in 34 andere staten zijn PEO's in Wisconsin verplicht om minimale financiële standaarden te handhaven, jaarlijks gecontroleerde financiële overzichten in te dienen en zich te laten registreren bij het Department of Regulation and Licensing.
NAPEO zegt dat het concept van het reguleren van PEO's niet nieuw is. De bepalingen in dit wetsvoorstel zijn gebaseerd op modelwetgeving. "In de afgelopen 25 jaar zijn deze normen en vereisten getest en verfijnd om de balans te vinden van de behoefte aan verantwoorde regelgeving", aldus Milan Yager, president en CEO van NAPEO. NAPEO vertegenwoordigt de industrie met een waarde van $ 68 miljard, die de afgelopen vijf jaar met dubbele cijfers is gegroeid.
Het wetsvoorstel werd gesponsord door senator Bob Wirch en werd door de vergadering geleid door afgevaardigde Steve Hilgenberg, die metgezinswet Assembly Bill 716 introduceerde.
Over NAPEO
Als de erkende stem van de PEO-industrie vertegenwoordigt NAPEO bijna 400 professionele werkgeversorganisaties (PEO's). De PEO-industrie is gerijpt tot $ 68 miljard met een jaarlijkse groei met dubbele cijfers sinds 2004. Terwijl NAPEO zijn 25e jaar ingaat, blijft de potentiële markt veelbelovend met hoge klantretentiegraden, een verwachte toename van de inkomsten voor 2010 en de huidige onbenutte markt die nu 300.000 bedient ondernemers en 2 tot 3 miljoen werknemers. PEO's stellen klanten in staat om "kosten te besparen en tijd vrij te maken om te besteden aan inkomstengenererende activiteiten, verbeteringen die van nut kunnen zijn om concurrentievoordeel te behalen", aldus onderzoek door de Society of Human Resource Management Foundation. Voor meer informatie over hoe PEO's bijdragen aan het succes van kleine bedrijven, bezoekt u de NAPEO-website op www.napeo.org.