Als de gezondheidszorg de krantenkoppen haalt terwijl politici discussiëren over wat ze met de Wet op betaalbare zorg kunnen doen, is het misschien geen verrassing dat de belangrijkste werknemer die u wilt, een ziektekostenverzekering heeft.
Top profiteer van uw werknemers willen
Inderdaad, 87 procent van de werknemers die in een onderzoek van het Employee Benefits Research Institute zijn ondervraagd, zeggen dat ook een op werk gebaseerde ziekteverzekering is heel of uiterst belangrijk wanneer ze debatteren over het nemen van een nieuwe baan of blijven in hun huidige positie.
$config[code] not foundHet bieden van voordelen voor de werknemer is van cruciaal belang voor de tevredenheid van het werk en het moreel van de werknemer. Volgens de studie zijn bijna zes van de tien werknemers (59 procent) die uiterst tevreden zijn met hun voordelen ook uiterst tevreden met hun baan. En als uw kleine bedrijf hoopt te concurreren met grotere bedrijven in het aantrekken en behouden van werknemers, zijn voordelen een groot deel van het pakket.
Niet alleen waarderen werknemers de voordelen die ze ontvangen, maar ze vinden het ook niet prettig om het beenwerk te hoeven doen om op eigen kracht voordelen te vinden en te kopen. Slechts 20 procent van de werknemers in het onderzoek krijgt liever geld van hun werkgever om hun eigen voordelen te kopen.
Maar het aanbieden van voordelen kan duur zijn. Zo zegt maar liefst 92 procent van de werkgevers in de EBRI-enquête dat ze alle of een deel van de premies voor de ziektekostenverzekering van hun werknemers betalen.
Eén manier om aan uw geld te komen als het gaat om voordelen, is ervoor te zorgen dat uw werknemers de waarde van de voordelen die uw bedrijf biedt echt begrijpen. Hier zijn vier dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw werknemers waarderen wat ze krijgen.
Biedt voordelen onderwijs en hulp
Het overhandigen van de mappen van uw werknemers aan hun voordelen en ze alleen laten om erachter te komen, zal het niet meer bekorten. Bijna een derde van de werknemers in de enquête zegt dat ze hun voordelen niet volledig begrijpen of zich niet gekwalificeerd voelen om geïnformeerde beslissingen over hen te nemen. Begin door iemand van de uitkeringsinstantie persoonlijk alle opties aan uw personeel te laten uitleggen. Vraag ook welk type één-op-één of online hulp beschikbaar is voor werknemers in de toekomst. Bijna zes van de tien werknemers in de enquête zeggen dat ze graag advies willen over voordelen, online of via een externe adviseur.
Maak het eenvoudig om aan te melden
Werknemers kiezen vaker een uitkeringsdekking wanneer u zich eenvoudig kunt aanmelden. Meer dan de helft van de werknemers in de enquête geeft aan liever online in te schrijven voor voordelen, niet door papieren formulieren in te vullen.
Wees niet verlegen
Misschien doet u er alles aan om werknemers een uitkeringsplan te bieden dat veel keuzes biedt, of om een deel of alle premiekosten bij te dragen. Uw werknemers denken misschien dat dit standaard gedrag is. Toeter je eigen hoorn en laat je team weten welke elementen van je plan uitstekend zijn. Hier zijn enkele dingen waar medewerkers om geven die je kunt benadrukken:
- Biedt u uw werknemers een keuze aan gezondheidsplannen? Tachtig procent van de werknemers in de enquête zegt dat dat belangrijk is.
- Biedt u vrijwillige voordelen, zoals een levensverzekering of een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Meer dan 80 procent van de ondervraagde werknemers vindt dat een groot pluspunt.
- Zijn uw voordelen draagbaar (zoals pensioenplannen)? Medewerkers waarderen dat ook.
- Verdienen uw voordelen werknemers tijd en geld? Bijvoorbeeld, het betalen van premies voor de gezondheidszorg met voorbedeelde dollars via loonaftrek is minder duur voor werknemers dan ze te kopen in de open markt. Als vrijwillige voordelen met korting worden aangeboden, zorg er dan voor dat werknemers weten dat ze een deal sluiten.
Wees opgewekt
Het is moeilijk om uitkeringskosten stabiel te houden zonder de dekking op te offeren (vraag het aan mijn zakenpartner, die er elke oktober tegenop ziet om onze ziektekostenverzekering te vernieuwen). Als u wijzigingen moet aanbrengen om de kosten laag te houden of als u werknemers moet vragen om een groter deel van de premie te betalen om hetzelfde niveau van dekking te behouden, leg dat dan uit aan uw team. Medewerkers weten dat de kosten stijgen (43 procent maakt zich zorgen dat hun voordelenpakket in de komende jaren alleen maar erger wordt) en zij zullen het waarderen dat u de kwaliteit van de dekking voor hen probeert te behouden.
Employee Benefits Photo via Shutterstock
1
