Dawn Rivers Baker, redacteur van de nieuwsbrief voor abonnees, The Microenterprise Journal, betreurt dat kleine bedrijven binnenkort geen pensioenverlichting van het Congres kunnen verwachten. De laatste senaatspensioenwet sluit elke echte hervorming voor kleine bedrijven uit. Ze schrijft in de editie van 3 oktober 2005:
"De voorgestelde wetgeving heeft tot doel het pensioenstelsel te hervormen om te zorgen voor betere werknemersbescherming en meer transparantie in door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. Na de eerder spectaculaire mislukkingen van verschillende bedrijfspensioenregelingen in de afgelopen jaren als gevolg van faillissementen en schandalen in de bedrijfseconomische boekhouding, leek de behoefte aan de wet vrij duidelijk.
$config[code] not foundOmdat ze hoe dan ook aan pensioenhervorming werkten, zou dit wetgevers ook een gouden kans hebben gegeven om het pensioenstelsel meer klein bedrijfsvriendelijk te maken, maar dat is een reeks hervormingen die niet zijn gebeurd.
In 2001 bracht de National Small Business Association (NSBA) een belangrijke studie uit met de titel The Internal Revenue Code: Unequal Treatment Between Large and Small Firms. Enkele van de bevindingen waren verschillende problemen voor kleine werkgevers in de non-discriminatieregels voor verschillende soorten regelingen voor personeelsbeloningen, waaronder pensioenspaarregelingen.
'Momenteel zijn de hoge en grotendeels vaste administratiekosten voor het starten en uitvoeren van een 401 (k) -plan onbetaalbaar voor onze kleinste bedrijven', zei NSBA-president Tod McCracken in reactie op een onderzoek per e-mail. 'Als gevolg hiervan heeft meer dan twee derde van de mensen die voor kleine bedrijven werken geen toegang tot royale federale belastingsubsidies voor pensioensparen. EENVOUDIGE plannen zijn veel goedkoper om te beheren, maar zijn minder genereus in de belastingsubsidie en vergen verplichte werkgeversuitgaven. '
Het grootste probleem voor kleine werkgevers blijft de nalevingskosten. Zoals met vele andere soorten regelgeving, zijn de nalevingskosten voor kleine bedrijven die sponsorplannen sponsoren, per werknemer aanzienlijk hoger dan voor grotere bedrijven, een bevinding die vorige maand werd bevestigd door het Office of Advocacy van de SBA. Pleitbezorging heeft aangetoond dat de administratieve kosten per deelnemer van pensioenregelingen op basis van toegezegde bijdragen 'tot wel 14 keer zo hoog zijn voor de kleinste bedrijven als voor hun grootste tegenhangers'. "
Het hierboven geciteerde NSBA-rapport (hier PDF-rapport downloaden) laat in detail zien hoe de kaarten worden gestapeld tegen MKB-werkgevers. Hoe kleiner de werkgever, hoe groter een beet die de pensioenkosten kunnen zijn.
Het is jammer dat het Congres niet hetzelfde kan doen voor pensioenen die het deed voor de gezondheidszorg. De nieuwe Health Savings Accounts en de wijzigingen in de inkomstenbelastingswetgeving die toelagen voor ziektekostenverzekering voor zelfstandigen 100% aftrekbaar maken, hebben de verpletterende last van de ziektekostenverzekering in de Verenigde Staten voor kleine en vooral de kleinste ondernemingen aanzienlijk verlicht microbedrijven, dwz zelfstandigen.
Tags: Zakelijk; klein bedrijf; Congres
1
