Op een gegeven moment droomt bijna iedereen ervan stoom af te blazen door haar baas te vertellen hoeveel ze haar baan haat. Maar alleen een aandachtzoeker zou een real-life re-enactment uitvoeren van de komedie uit 1981: "Take This Job and Shove It." Kies uw woorden en acties zorgvuldig wanneer u uw werkgever ontmoet om uit te drukken hoe ontevreden u bent met uw werk.
Post-Incident
Onthoud dat je je baas moet vertellen dat je je werk haat na een incident op de werkplek. De kans is groot dat uw onthulling uit emotie wordt geboren in plaats van uit een rationele benadering. Je zou je carrière en reputatie kunnen schaden door in een tirade te vertellen hoeveel je niet van je werk houdt. Als een enkel incident u het gevoel geeft dat uw baan anders is dan ongeveer zes maanden geleden, wacht dan een dag of twee om te kalmeren voordat u het adres aanpakt. Richt je in de tussentijd op je taken en bekijk het incident vervolgens vanuit een nieuw perspectief.
$config[code] not foundHoogtepunt
Als een enkel incident de spreekwoordelijke laatste druppel is, wacht dan nog steeds tot je tijd hebt om het incident te verwerken en het effect van je klachten op je werkstatus. Dat wil niet zeggen dat je opmerkingen over problemen op de werkplek die je dwars zitten, moet onthouden; echter, een brede kijk op je werkgeschiedenis en ervaring met het bedrijf kan in orde zijn voordat je een klacht indient bij je baas. Wanneer je ontevredenheid over het werk steeds weer wegvalt bij het plezier dat je ooit hebt gehad, houd dan een dagboek bij van zakelijke evenementen zodat je concrete voorbeelden hebt van zaken die van invloed zijn op de manier waarop je je voelt over je baan en het bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplinggoeddunken
Uitbarstingen van medewerkers zijn onaanvaardbaar, zelfs als je absoluut niet tegen je werk kunt. Openlijk verklaren dat je je baan haat, werpt je alleen in een negatief daglicht en rechtvaardigt je baas en je collega's die jouw acties beschouwen als onprofessioneel. Vraag je baas of je haar privé kunt ontmoeten en raak niet beledigd als ze vraagt waar je over wilt praten. Onthoud haar een cryptische reactie te geven, zoals 'Ik zal je vertellen wanneer we elkaar ontmoeten'. Vertel haar dat je je werkplezier wilt bespreken en haar feedback wilt geven over manieren om dit te verbeteren. De opmerkingen die u maakt over de aankomende vergadering hebben de toon gezet voor uw discussie; daarom, benader uw ontmoeting met een positieve gemoedstoestand.
timing
Vraag of je je baas persoonlijk kunt ontmoeten aan het einde van de werkdag, dicht bij het einde van de werkweek. Gezien het onderwerp hebben jullie misschien tijd nodig om je opmerkingen en de reactie van je baas te verwerken. Leg wat tijd vrij tussen de tijd dat je je baas ontmoet en de tijd dat je weer aan het werk moet. Het zal jullie beiden helpen herstellen van wat waarschijnlijk een moeilijke discussie zal zijn.
Gesprek
Beschrijf de redenen waarom je een hekel hebt aan je baan en beschrijf rustig je werkgever of je collega's voor de manier waarop je denkt over je baan. Gebruik exacte datums, tijden en voorwaarden en vermijd het gebruik van beschuldigende taal. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik werk nu al vijf jaar als sales manager voor ABC Company en in de afgelopen acht tot tien maanden begon ik me niet gewaardeerd te voelen," in plaats van "ik ben jaren in deze baan werken, langskomen op een waardeloos salaris en je hebt mijn prestaties nooit erkend. " Geef concrete voorbeelden waarvan u denkt dat deze uw ontevredenheid onderbouwen, inclusief specifieke werkopdrachten, prestatie-evaluaties, enzovoort.
Oplossingen
Breng oplossingen voor uw ontmoeting met de baas, zoals suggesties voor meer uitdagende werkopdrachten, een verhoging of zelfs twee weken vrij om te verjongen. Zonder oplossingen grijp je alleen maar hoe je je baan haat, waardoor je er niet minder van zult haten. Ook kunnen onophoudelijke klachten over hoeveel je een hekel hebt aan je baan je baas dwingen te vragen: "Heb je erover nagedacht om elders een baan te zoeken?" Dit zou je kunnen interpreteren als de eerste stap naar beëindiging. Praat over manieren om de opwinding die je ooit had over je werk te herstellen of hoe je de passie die je hebt over je carrière opnieuw kunt aanwakkeren.
