Een van de moeilijkste sollicitatiegesprekvragen is misschien gewoon: "Wat heb je die andere kandidaten niet?" Als je te bescheiden bent, zou de interviewer kunnen denken dat je niet genoeg zelfvertrouwen hebt, en als je het overdrijft wanneer je praat over je kwalificaties, je lijkt misschien opscheppen. Sla precies het juiste evenwicht als u die baanaanbieding wilt krijgen.
Noem relevante ervaring
Bespreek uw ervaring en hoe deze zich verhoudt tot de functie. Als je solliciteert naar een baan bij een reisbureau die zich richt op het boeken van grote groepen, vermeld dan je uitgebreide ervaring met het omgaan met de behoeften van groepen. Je kunt ook vermelden hoeveel geld je verdiend hebt voor je vorige bedrijf door groepsreizen te boeken. Focus op de top drie of vier functieverantwoordelijkheden en bespreek hoe u uw eerdere ervaring kunt gebruiken om het bedrijf te helpen slagen op deze gebieden.
$config[code] not foundBespreek speciale vaardigheden en certificeringen
Noem speciale kwalificaties waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten. Als u onlangs hebt geleerd hoe u een type software kunt gebruiken dat zo nieuw is dat de meeste andere kandidaten er nog niet eens van hebben gehoord, vermeld dat dan en leg uit dat u een passie hebt voor het vinden van de meest innovatieve technologie en procedures om u te helpen bij het uitvoeren van uw taak. Bespreek de vereiste certificeringen of licenties voor de functie. Als u al over deze certificeringen of licenties beschikt, kunt u onmiddellijk een verschil maken als u wordt aangenomen, in tegenstelling tot andere kandidaten die tijd nodig hebben om ze te verkrijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBreng uw winnende persoonlijkheid onder de aandacht
Werkgevers evalueren niet alleen je vaardigheden en ervaring; ze houden ook rekening met je persoonlijkheid en denken na over hoe je zou passen in hun bestaande team. De website van Ladders merkt op dat een positieve houding, vertrouwen, enthousiasme en voorbereiding de sleutel zijn tot het krijgen van een baan. Laat de werkgever weten dat u het prettig vindt om als onderdeel van een team te werken en elk project te benaderen, hoe moeilijk ook, met optimisme. Je zou een bijzonder moeilijk project kunnen beschrijven en uitleggen dat hoewel de situatie op een gegeven moment hopeloos leek, je nooit hebt opgegeven en met je collega's hebt samengewerkt om een oplossing te vinden.
Leg uit hoe je zult helpen
De werkgever zal waarschijnlijk verschillende kandidaten interviewen met dezelfde vaardigheden als de uwe. Als je opvalt, leg dan uit hoe je hem in dienst neemt. Als hij tijdens het interview vermeldt dat het opstellen van rapporten een aanzienlijk deel van zijn tijd in beslag neemt, laat hem dan weten of u ervaring hebt met hetzelfde type rapporten. Potentiële werkgevers kunnen u als een waardevolle potentiële werknemer beschouwen als u aanbiedt taken aan te nemen die de bazen haten. Ze hebben meer vrije tijd om andere zaken af te handelen en je zult bijna onmiddellijk je waarde bewijzen.
