Bent u op zoek naar een gemakkelijke manier om uw werknemers gelukkig te maken? Overweeg om een "zomer vrijdag" -beleid te starten. Meer dan vier op de tien bedrijven doen het deze zomer, volgens een onderzoek door CEB - een stijging van 20 procent ten opzichte van 2015. De studie definieerde "zomer vrijdag" als een beleid dat werknemers geheel of gedeeltelijk vrijdag vrij geeft zodat ze een vroege start in het weekend.
$config[code] not foundMoet je zomer vrijdag doen op jouw bedrijf? In de CEB-enquête werden Fortune 1000-bedrijven bevraagd - voor kleine bedrijven met minder werknemers kan het een beetje moeilijker zijn om een dergelijk beleid in te stellen. CEB merkte echter op dat de toename van het zomervrijdagbeleid tussen 2015 en 2017 in alle sectoren zichtbaar was. Aangezien de banenmarkt momenteel meer werknemers bevoordeelt dan werkgevers, kan zomervrij een slimme zet zijn voor kleine bedrijven die moeite hebben om te concurreren met grotere bedrijven voor gekwalificeerde werknemers. Je kunt Google en Microsoft waarschijnlijk niet vergelijken als het gaat om werknemersvoordelen zoals in-house cafetaria's of on-site kinderopvang - maar je kunt zomervrije zomerdagen aanbieden.
Zomervrijdagen aanbieden
Ken je opties
Zomervrije dagen kunnen vele vormen aannemen, dus er is iets voor elk klein bedrijf. Je kunt super vrijgevig zijn en werknemers elke vrijdag van de middag om twaalf uur 's middags het kantoor verlaten. Aan de andere kant van de schaal kun je ze vrijdagmiddag vrij geven voor een vakantieweekend. (Dit jaar zou je extra vriendelijk kunnen zijn door werknemers ook maandag 3 juli uit te zetten.)
Natuurlijk zijn dit niet je enige opties. Beoordeel de behoeften van uw bedrijf, de planningen van uw werknemers en uw personeelsniveaus om een zomervrijdagsysteem te vinden dat voor u werkt. Je kunt werknemers bijvoorbeeld om de week een halve vrijdag geven, een volledige vrijdag om de andere week, of ze laten een klein beetje vroeg op vrijdag (zeg 15 uur) vertrekken om in het weekend een voorsprong te krijgen en te verslaan een deel van het woon-werkverkeer komt thuis.
Als u uw team de zomervrijdag wilt aanbieden, maar u het zich niet kunt veroorloven om de werktijd te verliezen, praat dan met uw personeel over het implementeren van een vier-op-een werkweek voor de zomermaanden. Medewerkers kunnen van maandag tot en met donderdag 10 uur per dag werken en hebben dan elke vrijdag vrij. (Controleer eerst de overurenregels in uw staat.)
Een knaller uit het verleden
Zomervrije dagen waren een decennia geleden een gebruikelijke traditie op vele werkplekken, maar werden schaarser tijdens de opkomst van de dotcom-industrie aan het einde van de jaren negentig en de economische neergang die daarop volgde. Immers, wie moet vrijdagmiddag vrij nemen als het kantoor vol zit met tafelvoetbaltafels en gratis bier? En wie voelt zich zelfverzekerd genoeg om vrijdagmiddag vrij te nemen wanneer iedereen om hen heen, mensen hun baan verliezen?
Een reden voor de recente stijging van de zomervrijdag, volgens het CEB-rapport: met steeds minder vervaagde werk-en-leefgrenzen, alleen omdat medewerkers op vrijdagmiddag niet op kantoor zijn betekent dit niet dat ze buiten bereik zijn. Wanneer je team slechts een sms-berichtje is, kun je je zelfverzekerder voelen door hen wat R & R te geven. En omdat uw zomervrijdagbeleid hen helpt het meeste uit hun zomer te halen, zullen uw werknemers waarschijnlijk sneller gemotiveerd en responsief zijn als u hen na een bepaalde tijd nog moet bellen.
Medewerker buitenshuis foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
