Wanneer er een oorlog gaande is tussen je werk en je persoonlijke leven, kan de tijd komen dat de persoonlijke kant wint. Of het nu gaat om een ziek familielid, conflicten in kinderopvang of iets anders, het nemen van de beslissing om je baan te verlaten is nooit gemakkelijk. Nadat u de keuze hebt gemaakt, moet u vóór uw vertrekdatum nog een aantal andere dingen overwegen.
Werkloosheid
Wanneer u vrijwillig uw baan opgeeft, komt u in veel gevallen niet in aanmerking voor werkloosheid. Het is een algemene regel, maar er zijn uitzonderingen. Als u uw baan moet verlaten om voor een ziek familielid te zorgen, omdat uw eigen gezondheid slecht is of vanwege een situatie van huiselijk geweld, kunt u mogelijk werkloosheid verzamelen. Het doet nooit pijn om contact op te nemen met de arbeidsafdeling van je staat, maar reken niet op die fondsen totdat je een bevestiging van de staat hebt gekregen. U kunt pas werkloos worden als u bent gestopt, waardoor het moeilijk is om op voorhand te rekenen.
$config[code] not foundVerzekering
Niet alleen zult u geen salaris meer ontvangen, maar u kunt ook een ziektekostenverzekering nodig hebben als u niet langer voor uw werkgever werkt. Bedrijven met 20 of meer werknemers zijn verplicht om doorlopende gezondheidsdekking, genaamd COBRA, te verstrekken aan voormalige werknemers, die over het algemeen 18 maanden na uw vertrek duurt; u moet het volledige plan echter zelf betalen. Als u een al bestaande aandoening heeft en u langer dan 63 dagen niet verzekerd bent, kunnen andere ziektekostenregelingen uw dekking weigeren. Overweeg of u COBRA of een ander privégezondheidsplan bij de hand hebt voordat u uw baan verlaat.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKennisgeving geven
U bent misschien nu al klaar om het personeelsbestand te verlaten, maar er is altijd een kans dat u het in de toekomst opnieuw wilt invoeren. Vermijd het verbranden van bruggen voordat je vertrekt. U bent misschien al klaar om onmiddellijk te vertrekken om uw persoonlijke problemen het hoofd te bieden, maar uw werkgever verdient enige kennisgeving. Schrijf een ontslagbrief en geef deze persoonlijk aan uw werkgever. U hoeft de specifieke redenen voor uw vertrek niet te vermelden; zeggen dat je om persoonlijke redenen moet vertrekken, is volledig toereikend. Geef uw werkgever de standaard kennisgeving van twee weken, zo niet meer, zodat zij een vervanger kan vinden en regelingen kan treffen voor het omgaan met uw afwezigheid.
Voordat je weggaat
Overweeg uw collega's en de vlotte doorstroming van de werkplek als u vertrekt. Aangezien u persoonlijke problemen hebt die u dwingen te vertrekken, kunt u in de verleiding komen om uit te checken zodra u uw melding heeft gegeven, waardoor uw persoonlijke problemen meer aandacht krijgen, zelfs tijdens werkuren. Vermijd dat door projecten waar je bij betrokken bent te helpen afronden en eventueel de mensen op te leiden die in jouw plaats overnemen.
