Vakbonden in het Verenigd Koninkrijk, of vakbonden in de Verenigde Staten, oorspronkelijk opgericht om eerlijke lonen en veilige werkplekken te garanderen. Vakbonden en de wetten die hen regeren, zijn sindsdien geëvolueerd voor het moderne personeelsbestand. Problemen die worden aangepakt door vakbonden zijn onder meer discriminatie, verlies van voordelen en outsourcing. Vakbonden geven advies, vertegenwoordiging en juridische raad aan leden.
Basis rechten
Vakbonden bieden basisonderwijs en vertegenwoordiging aan werknemers met betrekking tot hun rechten. Basisrechten omvatten minimumloon, voldoende pauzes, elementaire gezondheid en veiligheid en bescherming tegen discriminatie. De vertegenwoordiging van de Unie helpt individuen meer macht hebben tegen een werkgever bij het indienen van een claim. Vakbondsleden krijgen vaak gratis of diep geactualiseerde toegang tot juridische diensten aangeboden.
$config[code] not foundCollectief afdingen
Vakbonden verzamelen werknemers om de grootste impact te hebben bij het onderhandelen over contracten. Deel uitmaken van een vakbond kan leiden tot een verhoging van de lonen of voordelen voor een hele werkplek. Deze onderhandelingen kunnen ook helpen bij het redden van banen en het verhogen van de vergoeding voor overuren. Vakbonden hebben zowel nationaal als lokaal macht; vakbonden die in solidariteit met elkaar werken, kunnen nationale minimumlonen, gezondheidsvoordelen en pensioenregelingen beïnvloeden. Daarnaast kan het organiseren van internationale vakbonden outsourcing verminderen of de kwaliteit van arbeidsomstandigheden verbeteren voor werknemers in vergelijkbare beroepen wereldwijd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoor de werkgever
Naast dat ze de werknemer ten goede komen, kunnen vakbonden ook werkgevers helpen. Vakbonden zorgen voor eenvoudige onderhandelingscommunicatie via een enkele vertegenwoordiger. Bovendien kan het moreel en de productie van werknemers toenemen naarmate zij zich meer betrokken en loyaal voelen bij het bedrijf.
