Delaware Discriminatie in arbeidswetgeving maakt het illegaal om werknemers te discrimineren op basis van hun ras, religie, geslacht en andere factoren. Dat omvat ook het mishandelen van een medewerker tot het punt van het creëren van een vijandige werkomgeving.
Discriminatie in Delaware
De Discrimination in Employment Act van de staat Delaware stelt dat intimidatie van een werknemer illegaal kan zijn als de werknemer wordt getarget op basis van bepaalde factoren:
$config[code] not found•Race.
•Huidskleur.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Sapling•Religie.
•Seks
• Seksuele oriëntatie.
• Nationale oorsprong.
•Onbekwaamheid.
•Leeftijd.
•Burgerlijke staat.
• Informatie die voortkomt uit genetische tests, bijvoorbeeld een test die een werknemer laat zien, heeft een erfelijke ziekte.
Mishandeling of pesten op basis van een van deze dingen wordt intimidatie als het zorgt voor een vijandige werkomgeving.
Intimidatie en vijandigheid
De federale Equal Employment Opportunity Commission definieert een vijandige werkomgeving zoals:
"Een vijandige omgeving kan het gevolg zijn van het onwelgevallige gedrag van supervisors, collega's, klanten, contractanten of iemand anders waarmee het slachtoffer op de baan communiceert, en het ongewenste gedrag maakt de atmosfeer op de werkplek intimiderend, vijandig of aanstootgevend."
Deze definitie is van toepassing op Delaware en andere staten, hoewel de staten vrij zijn om strengere regels aan te nemen. Vanaf mei 2015 federale wetgeving tegen intimidatie is niet van toepassing op intimidatie op grond van seksuele geaardheid. Delaware's doet. Staatswet verbiedt ook discriminatie van werknemers voor associëren met of gerelateerd zijn aan een lid van een bepaalde religieuze of etnische groep. Het is ook illegaal om een medewerker lastig te vallen omdat hij wordt geassocieerd met een plaats van aanbidding, bijvoorbeeld een die is verbonden aan een bepaalde minderheid
Vijandigheid hoeft niet gepaard te gaan met schieten of huren, of van invloed zijn op beloning of promotie. Dit kan ongepast aanraken, gebruiken zijn leugens of scheldwoorden, het plaatsen van aanstootgevende foto's en fysieke bedreigingen of aanrandingen. Om een vijandige werkomgeving te creëren, moet het gedrag meestal worden herhaald of persistent zijn.
De intimidatie hoeft niet van de supervisor van de werknemer te komen: een collega, klant, klant of een supervisor in een andere afdeling kan een vijandige werkomgeving creëren. Het slachtoffer hoeft niet het doelwit van de intimidatie te zijn. Een moslim of Jood die bijvoorbeeld een medegelovige ziet worden lastig gevallen, zou gemakkelijk kunnen voelen dat de werkplek intimiderend of vijandig was.
pesten dat is niet gebaseerd op discriminatie is niet illegaal in Delaware. Een supervisor die zijn hele personeel misbruikt, bijvoorbeeld, kan een vijandige omgeving creëren, maar hij overtreedt de wet niet. Delaware heeft, net als de meeste andere staten, geen wetgeving die pesten op een niet-discriminerende werkplek verbiedt.
Actie ondernemen
Als u denkt dat uw werkplek een vijandige omgeving is, kunt u proberen deze op te lossen via het bedrijf van uw bedrijf klachtenprocedure. Als het bedrijf weigert te helpen, kunt u de zaak melden bij het Delaware Department of Labor's Office of Discrimination. U kunt het papierwerk downloaden van de website van de staat, maar u moet de klacht persoonlijk indienen bij het DOL-kantoor in Milford of Wilmington. De DOL zal uw klacht vervolgens dubbel indienen bij de EEOC.
