Vier verschillende online-artikelen over het afwijzen van een baanaanbieding tijdens het sollicitatiegesprek maakten soortgelijke punten, en waar ze naar toe kwamen was net zo eenvoudig en nobel als 'wees aardig'. Dit is niet zo eenvoudig als het klinkt. Als u op zoek bent naar een baan, zijn uw stressniveaus waarschijnlijk behoorlijk hoog en besteedt u veel tijd aan het nadenken over uw eigen situatie. Aardig zijn vereist nadenken over anderen: de headhunter of leidinggevende bij het plaatsen van een baan die je hielp het interview te krijgen, je interviewer en iedereen met wie je contact had in het bedrijf.
$config[code] not foundZeg niet onmiddellijk
Zeg "nee" zodra je het weet. Soms besef je nog voordat je bij het interview bent dat jij en het bedrijf niet goed bij elkaar passen. Of het kan zijn dat je een betere aanbieding hebt gekregen ergens anders nadat je interview was gepland. Op andere momenten zal het niet tot na het interview of het aanbod zijn dat je je realiseert dat dit niet het werk is dat je wilt. Wanneer u weet dat u het niet gebruikt, moet u dit onmiddellijk aan het bedrijf melden. Het zal niet makkelijker zijn om het later te zeggen. Ook, als een '' Forbes '' artikel over het onderwerp erop wijst, als ze je in plaats daarvan afwijzen, zou je dan niet snel willen weten?
Wees eerlijk
Wees open en eerlijk met je contacten bij het bedrijf over de redenen waarom je de baan weigert. HR-execs worden de hele tijd afgewezen en zullen het niet persoonlijk opvatten. Als u specifieke redenen voor de turn-down geeft, kunnen zij deze in de commandoketen melden en kan het hen helpen toekomstige aanbiedingen op de arbeidsmarkt aan te passen. Een ander aspect van de aflevering dat in meer dan één artikel wordt genoemd, is dat het onbeleefd is om de aanbieding in een e-mail, een telefoon- of sms-bericht of (gruweldaden!) Met een tweet af te wijzen. Persoonlijk contact is belangrijk en helpt de deur open te laten. Wie weet? U kunt in de toekomst mogelijk een andere baan aanvragen bij hetzelfde bedrijf of dezelfde HR-exec.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWees waarderend en vriendelijk
Er zijn dingen over het bedrijf dat je leuk vindt, of je zou niet hebben gesolliciteerd voor hun baan. Vermeld in uw telefoontje op zakensaf aan wat deze goede dingen zijn. "Weet je, het was een moeilijke beslissing, omdat ik denk dat het een geweldig bedrijf is en ik me heel comfortabel voelde bij iedereen die ik ontmoette", is het algemene idee.
Opvolgen
Er was een tijdperk in de Amerikaanse samenleving waar je na een sociaal gesprek een handgeschreven bedankbrief volgde. De maatschappij is misschien in goede of slechte omstandigheden verder gegaan, maar nadat je de aanbieding hebt afgewezen, volg je een e-mail naar iedereen waarmee je in contact bent gekomen. Het hoeft niet lang te duren of uitleg te geven. "Bedankt voor de tijd die je met me hebt doorgebracht, ik heb het op prijs gesteld en ik hoop dat we in de toekomst een kans krijgen om samen te werken," is de kern van het verhaal.
