Zelfs als je alle vaardigheden en kwalificaties hebt die nodig zijn voor een baan, kunnen gaten in je cv zorgelijk zijn. Legitieme afwezigheid van het personeel, bijvoorbeeld door een langdurige ziekte, kan voor een potentiële werkgever een rode vlag zijn. Richt u in deze situatie op het positieve en stel uw applicatiemateriaal in een lijst, zodat personeelsmanagers u zien als de gekwalificeerde kandidaat die u bent.
Maak een op vaardigheden gebaseerde - of functionele - cv in plaats van de meer traditionele omgekeerde chronologische samenvatting die uw werkgeschiedenis benadrukt. Functionele CV's bevatten de vaardigheden die nodig zijn om de klus aan de bovenkant van de pagina uit te voeren. Bekijk de vacature en identificeer de vaardigheden die de werkgever wil. Maak een lijst met opsommingen van vijf tot tien vaardigheden die je bezit en leg in het kort uit hoe je die vaardigheden hebt.
$config[code] not foundNoem uw werkgeschiedenis na de vaardighedensectie, met minimale informatie. Je hebt veel onroerend goed gebruikt om je vaardigheden te specificeren, waardoor er minder ruimte overblijft voor je werkgeschiedenis - en dat is een goede zaak. Geef in het gedeelte over de werkgeschiedenis een naam op voor de baan, de werkgever en de jaren die u daar hebt gewerkt. Neem alleen de jaren van tewerkstelling op om minder nadruk te leggen op uw werkkloof, vooral als uw ziekte u gedurende minder dan een jaar werkloos hield.
Vermeld de kloof in de werkgelegenheid slechts kort in de begeleidende brief, of helemaal niet. Probeer de werkgelegenheidskloof in een positief aspect te veranderen en het op een natuurlijke manier in de inhoud van de brief te verwerken. Stel bijvoorbeeld dat de tijd die u besteedde aan uw gezondheid, u toeliet meer onderzoek te doen naar uw beroep. Of schrijf: "Hoewel ik vanwege mijn gezondheid genoodzaakt was vrijaf te nemen, ben ik gemotiveerd om de taken van dit werk nu te vervullen."
Bereid een positieve verklaring voor die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt gebruiken. Aanwervingsmanagers zien mogelijk hiaten in de werkgelegenheid als waarschuwingssignalen en kunnen daar tijdens de interviewfase naar vragen. U hoeft niet in te gaan op details over uw ziekte, maar u kunt de managers laten weten dat u zich zorgen maakte over uw voormalige werkgever en wilde zeker weten dat het bedrijf zijn missie kon vervullen - wat betekende aftreden en toelaten iemand anders om het werk te doen. Maak duidelijk dat deze problemen niet langer een probleem vormen - of dat u nog steeds slepende gezondheidsproblemen hebt. Laat de wervingsmanagers weten hoe u hen onder controle houdt.
Tip
Tijdens het interview kan de werkgever vragen of je de basisfuncties van het werk kunt uitvoeren en of je daar accommodatie voor nodig hebt. Ze mogen niet vragen naar uw fysieke toestand of naar eventuele handicaps. Als ze dat doen, schenden ze mogelijk de Americans with Disabilities Act of de richtlijnen van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.
