Technologie heeft een grote invloed gehad op het wervings- en wervingsproces. Maar een technisch bedrijf is tegen de trend in en gaat low-tech met zijn rekruteringsinspanningen - door een eenvoudig sandwichboard te gebruiken.
Betabrand is een online crowdfundingplatform dat zich richt op kledingontwerpen. Het is duidelijk dat het over de middelen en technische kennis beschikt om een vacature te creëren. Dus waarom besloot het bedrijf om vacatures online te plaatsen of LinkedIn te combineren met grote potentiële kandidaten?
$config[code] not foundHet team van Betabrand had al een geschiedenis van het uitproberen van onconventionele marketingstunts. Dus toen de CTO van het bedrijf gefrustreerd raakte over de kandidaten die het via die online methoden vond, koos Betabrand ervoor om iets soortgelijks te proberen bij het werven. Dat besef, samen met de locatie van het bedrijf in een gebied dat populair is bij hun potentiële kandidaten, maakte het idee van een sandwichboard een perfecte match.
Chris Lindland, de oprichter en CEO van Betabrand, zei in een e-mailinterview met Small Business Trends: "Het is moeilijk om veel persoonlijkheid te tonen in vacatures. En Valencia Street in San Francisco krijgt waarschijnlijk meer technisch verkeer dan LinkedIn of Angelist. '
Dit is slechts een van de unieke creatieve rekruteringsstunts die Betabrand heeft ingezet om de perfecte kandidaten aan te trekken. Het bedrijf heeft ook zijn startpagina vernield om zijn behoefte aan een nieuwe ontwikkelaar aan te tonen en heeft recentelijk een groot bord met garagedeuren geplaatst met behulp van het gevreesde Comic Sans-lettertype om een nieuwe VP van digitale marketing aan te trekken. Raar? Zeker. Maar voor een bedrijf dat op zoek is naar kandidaten die passen in een specifiek type cultuur, met name een zeer creatief bedrijf, laten deze creatieve rekruteringsstrategieën Betabrand toe om wat persoonlijkheid te tonen. En dat is iets dat behoorlijk moeilijk is om te doen als je dezelfde rekruteringsstrategieën gebruikt als elk ander bedrijf dat er is. Dat betekent niet dat u al uw online accounts moet verwijderen en vanaf nu al uw rekrutering offline moet uitvoeren. Maar het biedt wel enige inspiratie voor bedrijven die op zoek zijn om op te vallen, of het nu gaat om het inhuren van nieuwe kandidaten of het aantrekken van nieuwe klanten met guerilla-marketingtactieken. De sleutel is simpelweg denken aan uw doelgroep en unieke manieren bedenken om met hen te communiceren. Blijf niet alleen bij de status-quo, want het is wat uw concurrenten doen of wat de zogenaamde experts u zeggen te doen. Lindland vat het samen: "Het helpt om te gaan waar mensen zijn en dit op een opvallende manier doen. Mensen neigen naar creatieve dingen en garagedeuren, sandwichpanelen en vreselijke homepages hebben mensen laten zien dat Betabrand een creatieve plek is om te werken. " Afbeeldingen: Betabrand 
Creative Recruiting
