Ik geniet van het lezen van boeken die onderzoeken hoe publieke figuren persoonlijke doelen in hun gedrag tegenover sociale zorgen plaatsen. Een van mijn favorieten is 'Dertien manieren om naar een zwarte man te kijken' van Henry Louis Gates. De hoofdstukken bevatten afzonderlijke verhalen over zwarte mannen en de persoonlijke tol van leiderschap; van het besluit van Colin Powell om niet voor het presidentschap te strijden voor de gespannen relatie tussen Sidney Poitier en Harry Belafonte over vroege acteerrollen voor Afro-Amerikanen.
$config[code] not foundIk heb geen boek gezien sinds dat me opviel met hetzelfde gevoel totdat ik een foto-essay tegenkwam dat een van mijn zussen ontving toen ik thuis was voor een familiebezoek. Juwelen: 50 fenomenale zwarte vrouwen ouder dan 50 profielen Afrikaans-Amerikaanse vrouwen - boekuitgevers, rechters, activisten en bedrijfseigenaars, om er maar een paar te noemen - die tot het hoogtepunt van hun carrière zijn gestegen. Co-creator Connie Briscoe, a New York Times bestseller-romanschrijver, neemt ook deel aan de gekozen 50. Elke dame krijgt twee of drie pagina's om haar herkauwers te delen, samen met een zwart-witfoto. De korte passages herinneren lezers die in de voorhoede van hun organisaties staan dat ze niet alleen staan in hun persoonlijke gezichtspunten.
De dames variëren van de legendarische actrice en activistische legende Ruby Dee tot leiders die buiten de publieke aandacht vallen, zoals Joanne Harrell, een Microsoft-general manager voor slechthorenden. Allen delen een analoge afkomst, het beste vastgelegd in de woorden van Victoria Roberts, rechter in het Amerikaanse district voor het oostelijk district van Michigan en de enige Afrikaans-Amerikaanse vrouw die aan het hoofd staat van de staatsbar van Michigan:
"Ik kwam uit een nederige komaf, maar ik heb altijd hoge verwachtingen van mezelf gehad. Ik geloof sterk in de kracht van potentieel, in het uitzoeken van potentieel en het benutten ervan. "
Sommige vrouwen gaan in op persoonlijke processen, van Roberts 'zorg voor haar zoon met het syndroom van Down tot financieel adviseur Deborah Nedab's behandeling van het verlies van twee broers binnen een jaar. Van deze woorden krijg je een idee van de persoonlijke ondersteuningssystemen die essentieel zijn voor succes.
De citaten, hoewel waarschijnlijk bekend bij sommigen, falen nooit in opvallende details hoe de emotionele kracht van deze dames is geworden. Ruby Dee zegt bijvoorbeeld over haar activisme:
"Ik weet niet wat het is om in een omgeving te leven die niet gespannen is … Ik herinner me dat ik vocht om op de Hunter College High School te komen. Ik herinner me dat ik gearresteerd was om te protesteren. Ik werd geen activist. Ik was er gewoon één. "
Joanne Harrell legt uit hoe haar "vindingrijkheid en gevoel van kalmte in momenten" van haar gehoorbeschadiging zich vertaalde naar het beheersen van stressvolle momenten op de werkplek. Het is een prachtige herinnering voor opkomende leiders in het beheren van ontmoetingen in het leven en het optimaal benutten van persoonlijke eigenschappen.
50 vrouwen komt zeker overeen met veel opvattingen van vrouwen in organisaties. Er zijn de pragmatische gedachten van Verratta Garrison, voormalig producent en detailhandel in dameskleding en marketingadviseur:
"Vrouwen zijn geprogrammeerd om vriendelijk, behulpzaam, ondersteunend en geven te zijn. Ik stel voor dat die woorden niet in het vocabulaire van meisjes worden weggelaten. Dat zijn dingen waar u geen zaken mee kunt doen als u wilt slagen. Ze werken niet in de bedrijfswereld. "
Linda Chastang, executive vice president en general counsel voor de National Association for Equal Opportunity in High Education, veranderde haar zelfpercepties nadat Georgia Congreslid John Lewis haar volharding complimenteerde met het beveiligen van een federaal gebouw in het centrum van Atlanta:
"Het stoorde me altijd als mensen me hardnekkig noemden. Ik vond niet dat de term een dame een goede naam gaf. Ik weet het anders. Het betekent alleen dat ik iets vasthoud totdat het klaar is. '
Ontbreekt Juwelen zijn vrouwen uit hoogopgeleide beroepen zoals financiën of engineering. De oorzaak is begrijpelijk; een recent New York Times artikel over vrouwen op Wall Street, bijvoorbeeld, commentaar gegeven op afgestudeerden van bedrijfsstudenten: "Van die vrouwelijke afgestudeerden, 21,1 procent nastreven van financiën of boekhouding in 2009, een daling van 6,6 procent ten opzichte van 2005, volgens de Graduate Management Admission Council." Maar de opmerkingen van Juwelen rinkelen ongeacht de industrie.
De dames laten de Afrikaans-Amerikaanse historische zorgen duidelijk zien in hun leiderschap en laten zien hoe culturele vooruitzichten een natuurlijk onderdeel kunnen zijn van het goed besturen van organisaties en het behalen van resultaten. Loretta Argett, voormalig assistent-procureur-generaal die de eerste Afrikaans-Amerikaanse vrouw was die werd benoemd voor de belastingafdeling van het Amerikaanse ministerie van Justitie, was erg trots op de manier waarop ze trainingsprogramma's en herziene workflows creëerde die ertoe leidde dat meer zwarten en vrouwen senioren posities in een divisie die "een wit mannelijk bastion was". Voormalig vice-president en associate publisher van One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, die ooit de hoogst geplaatste Afro-Amerikaan in het publiceren was, biedt een gevoel van plicht ten aanzien van culturele representatie in gepubliceerd schrift:
"Tegenwoordig betreuren mensen de commercialisering van zwarte boeken en de moeilijkheid om kwaliteitsschrijven te produceren en verkopen … Het is onze plicht om gebruik te maken van de buitengewone nieuwe hulpmiddelen die beschikbaar zijn, zodat we zwarte lezers het beste kunnen geven dat zwarte schrijvers te bieden hebben. Het is aan ons."
De woorden van elke vrouw stralen zelfvertrouwen uit, evenals een scherp zelfbewustzijn van hun professionele overmacht.Linda White, nationale president van Alpha Kappa Alpha vrouwenclub, "Geleerd van mensen in verschillende lagen van het leven … wanneer je tot een positie wordt gekozen, houden mensen je constant in de gaten en kunnen ze verwachtingen hebben die ze niet eerder hadden. Je moet je bewust zijn van de mensen om je heen. "
Wat lezers zullen krijgen Juwelen
De perspectieven in Juwelen deel een rode draad door professionele impact en tevredenheid te zoeken zonder spijt, of dat nu het onderwerp is van loopbaankeuze of verantwoordelijkheden voor het gezin. De doordachte reflecties en mijmeringen van groter dan ikzelf bieden vertrouwen dat jonge vrouwen, in welke leiderschapsrol dan ook en in welke cultuur dan ook, naast organisatorische how-to-boeken of overpeinzingen van de laatste voormalige-CEO-gedraaide auteur zouden willen blijven. Het boek is een goed cadeau voor elke vrouw die een professionele reis begint. Connie Briscoe vat de toon van Juwelen beste in het voorwoord:
"Zou het kunnen dat we ver genoeg zijn gekomen dat zwarte vrouwen eerst advocaten, artsen, zakenvrouwen, artiesten, kunstenaars en moeders kunnen zijn, zonder dat ras, gender of handicap voortdurend onze vooruitgang belemmeren? Er is weinig twijfel over deze vrouwen en talloze anderen zoals zij hebben het veel waarschijnlijker gemaakt voor onze kinderen en kleinkinderen. "
Meer in: Vrouwen Ondernemers 6 Opmerkingen ▼
