Als potentiële werkgevers weten dat je je laatste baan bent kwijtgeraakt door diefstal, zullen ze waarschijnlijk aarzelen om je in te huren. Je zult moeten bewijzen dat de overtreding een geïsoleerd incident was en dat je hebt geleerd van de ervaring en niet dezelfde fout zult maken. Als de diefstal niet significant was en uw vorige supervisor denkt dat dit niet meer zal gebeuren, kan het bedrijf zelfs akkoord gaan om u een neutrale referentie te geven die de diefstal niet vermeldt.
$config[code] not foundBeslissen of te onthullen
U hoeft misschien niet te onthullen waarom u uw baan bent kwijtgeraakt, vooral als u niet bent beschuldigd van een misdrijf dat op een achtergrondcontrole zou verschijnen. Werkgevers kunnen de waarheid echter op een andere manier ontdekken, en als ze je al hebben ingehuurd, kunnen ze je ontslaan. Bepaal wat uw laatste bedrijf zal zeggen als gecontacteerd door werkgevers. Sommige organisaties controleren alleen basisinformatie zoals functietitels en werkdatums, maar niet de reden voor beëindiging. Vraag ook aan je vorige supervisor om je te laten weten of hij zich niet comfortabel voelt om je een goede referentie te geven. Als dat niet het geval is, vraag dan collega's of mensen in uw netwerk die u graag willen garanderen.
Blijf er niet op staan
Als je besluit te onthullen waarom je je baan bent kwijtgeraakt, wacht dan tot je zeker weet dat een werkgever serieus in je geïnteresseerd is. Als u dit op uw CV of in uw begeleidende brief vermeldt, kunt u mogelijk geen interview krijgen, maar als u wacht tot u de werkgever ontmoet, kunt u het incident uitleggen en eventuele vragen beantwoorden. Houd je uitleg kort en leid het gesprek vervolgens naar je kwalificaties of waarom je de baan wilt. Als je te veel tijd besteedt aan het uitleggen van wat er is gebeurd, zou de werkgever kunnen denken dat je probeert je acties te rechtvaardigen of excuses te maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFlexibel zijn
Misschien kun je de arbeidsmarkt niet opnieuw betreden op het niveau waar je was voordat je werd ontslagen. Overweeg alle opties, niet alleen kansen die lijken op de banen die u eerder had. Als u een hoge functie op directieniveau bekleedde, voelen werkgevers zich misschien niet op hun gemak als ze u vertrouwden in zo'n rol met hoge inzet onmiddellijk na een incident met diefstal. In plaats daarvan moet je misschien je baanjacht benaderen zoals je deed toen je begon, kijkend naar posities op instapniveau en alles dat je kan helpen je voet tussen de deur te krijgen. Als je er eenmaal bent, kun je aan werkgevers bewijzen dat je de ladder op kunt.
Reik naar uw netwerk
Een stralende aanbeveling kan een grote bijdrage leveren aan het herstellen van je reputatie en het aanmoedigen van werkgevers om voorbij je geschiedenis te kijken. Schakel over op vertrouwde vrienden en collega's, mensen met wie je vrijwilligerswerk doet en anderen die weten wat je te bieden hebt. Vraag hen om u door te verwijzen naar werkgevers en een goed woordje voor u te doen. Voor sommige werkgevers is een persoonlijke aanbeveling net zo belangrijk als een geweldig CV en ze gaan misschien niet zo diep in op waarom je je laatste baan hebt verlaten.
