Een begeleidende brief is een inkijkje in waar je bent geweest, waar je bent en waar je naartoe gaat op het carrièrepad dat je hebt gekozen. Woordkeuze, in deze eerste indruk van één pagina, kan het een vloeiende of ruige rit naar de top maken.
Paragraaf 1
Vertel welke baan u solliciteert en hoe u over de opening hoorde (krant, internet of waarnaar werd verwezen door een andere medewerker). Dit is vooral belangrijk als het bedrijf meer dan één beschikbare positie heeft. Voltooi dit in één of twee zinnen.
$config[code] not foundLid 2
Beschrijf kwalificaties, vaardigheden en eigenschappen die de sollicitatie ondersteunen. Markeer drie of vier referenties waarmee u zich onderscheidt van de andere aanvragers. Werkgevers willen weten hoe u hun bedrijf ten goede komt; vermeld wat u hebt gedaan om uw laatste of huidige bedrijf te laten groeien en wat u van onschatbare waarde voor hun bedrijf maakt. Het is niet nodig om vroegere werkgevers op te noemen of om elk loopvlakmarkering op uw carrièrepad te overschrijden; dit is waar het cv voor is bedoeld. Deze paragraaf met vijf of zes zinnen zou de werkgever moeten vragen om je CV voor verdere details te lezen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLid 3
Noem het bijgevoegde CV en vraag subtiel om verder contact. De laatste alinea zou de oproep tot actie van de werkgever moeten zijn. Een acceptabele "call-to-action" -zin zou kunnen luiden: "Ik wil graag mijn kwalificaties persoonlijk of telefonisch met u bespreken en ik kijk er naar uit om zo spoedig mogelijk van u te horen." Wees niet veeleisend en bedank de werkgever altijd voor zijn tijd en aandacht.
waarschuwingen
Vermijd spelling- en grammaticafouten; dit kan leiden tot een verkeerde afslag op het carrièrepad van zelfs de meest gekwalificeerde kandidaat.
