Glassdoor heeft zojuist haar jaarlijkse lijst van beste plaatsen om te werken voor 2018 vrijgegeven. Het rapport bevat 50 werkplekken voor kleine bedrijven, gaande van startups tot automotive-bedrijven. Maar hoewel de bedrijven op de lijst uiteenlopend zijn, zijn er enkele eigenschappen die velen van hen gemeen hebben.
De lijst maakt deel uit van de jaarlijkse Glassdoor Employees 'Choice Awards, die lijsten bevat voor de topwerkplekken in een aantal verschillende categorieën. De kleine en middelgrote bedrijvenlijst omvat bedrijven met minder dan 1.000 werknemers. En Glassdoor verzamelt de lijsten door te kijken naar beoordelingen van medewerkers.
$config[code] not foundDus voor andere kleine bedrijven die op zoek zijn naar de best mogelijke kandidaten, kan het helpen kijken naar enkele van de kwaliteiten waarnaar werknemers op zoek zijn op een werkplek.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert, zei in een e-mailinterview met Small Business Trends: "De werkzoekenden van vandaag zijn meer dan ooit op de hoogte van hun werkplek, gezien de overvloed aan online beschikbare informatie, inclusief op websites zoals Glassdoor, over bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden, betalen enzovoort. Dus, door gebruik te maken van gemeenschappelijke thema's in de Best Places to Work en te begrijpen wat werknemers verwachten van hoog aangeschreven bedrijven in verschillende sectoren, kunnen werkgevers hun eigen wervingsprocessen, bedrijfsculturen, leiderschapsstrategieën, enz. Evalueren om het beste bij hun werknemers te passen. 'behoeften en creëer de best mogelijke ervaringen voor hen om op lange termijn geïnteresseerd en betrokken te blijven bij hun werk.'
Wat maakt een klein bedrijf een geweldige plek om te werken?
Hier zijn enkele van de algemene eigenschappen die de beste werkgevers van kleine bedrijven gemeen hebben.
Ze hebben open, ontspannen werkomgevingen
Een van de factoren die werknemers op een werkplek waarderen, is de cultuur. In het bijzonder hebben ze de neiging open communicatie en een familiesfeer te waarderen.
Big Switch Networks is een van de bedrijven op de lijst die wordt geprezen om deze kwaliteit. Een systeemingenieur zei over het bedrijf in een recensie van Glassdoor: "Goede en open cultuur. Mensen worden op het hoogste niveau op een regelmatige basis herkend wanneer ze verder gaan dan wat ze zijn. Je kunt de impact van je bijdragen meteen zien (kleine bedrijfscultuur). "
Ze waarderen samenwerking
Werknemers lijken ook van samenwerkingsomgevingen te houden. Ze willen weten dat hun ideeën een impact kunnen hebben en dat ze samen met andere mensen met geweldige ideeën kunnen werken die het bedrijf kunnen helpen groeien.
Robinhood is een beursgenoteerd bedrijf op de lijst dat dit type werkomgeving biedt. Een manager van het bedrijf zei: "Het bedrijf waardeert echt medewerkers. Het is heel gemakkelijk om ideeën te pitchen en ze geïmplementeerd te krijgen. Je maakt deel uit van een ongelooflijk snel groeiend bedrijf. "
Ze hebben geweldige teamleden
Om die reden geven werknemers ook veel om de andere werknemers waar ze dagelijks door worden omringd.
Een bedrijf met hoge cijfers op dit gebied is klantbeoordelingsplatform Podium. Een directeur van het bedrijf zei: "Podium is een organisatie waar je omringd bent door mensen die slimmer zijn dan jij, maar diezelfde mensen zijn bereid om in te stappen en te coachen, bij te dragen en je te besturen om je beste te zijn."
Ze maken leiders toegankelijk
Leiderschap kan ook een grote impact hebben. Medewerkers willen werken op een plek waar de leiders toegankelijk zijn en openstaan voor nieuwe ideeën.
LogicMonitor is een SaaS-bedrijf dat door werknemers is erkend voor deze kwaliteit. Een software engineer zei over het bedrijf: "Geweldig bedrijf om gezonde gewoonten te ontwikkelen. Hoge mate van autonomie om te werken. Hoge mate van toegang tot het hoge leiderschap van het bedrijf. Het werken met de oprichters is een groot pluspunt. "
Ze waarderen Work-Life Balance
Niet alle eigenschappen die werknemers waarderen, houden rechtstreeks verband met hun eigenlijke werk. Ze willen ook plezier hebben op het werk en hebben enige flexibiliteit om ook buiten hun werk van hun leven te genieten.
Een accountcoördinator voor zorgsoftwarebedrijf CoverMyMeds zei over de werkomgeving: "Dit is gemakkelijk de beste baan die ik ooit heb gehad. Het bedrijf gelooft echt in wat ze prediken en volgt - transparantie, toewijding, geluk op de werkplek, balans tussen werk en privéleven, plezier, lachen, bier, mededogen. Het is er allemaal, geloof de hype:) "
Ze bieden geweldige voordelen en voordelen
Natuurlijk geven werknemers ook om tastbare zaken als betalen, voordelen en andere voordelen.
Een softwareingenieur voor e-mailbezorgservice SendGrid beschreef waarom werken voor het bedrijf een goede zaak is, "Geweldige voordelen zoals gratis lunch met een groeiend aantal opties, snacks voor snacks, veel verschillende stipendia en meer duidelijkheid over roldefinitie en mogelijkheden voor loopbaangroei. Bedrijf is goed afgestemd op feedback en doet echt zijn best om te veranderen en te groeien. "
Ze hebben een positief effect
Medewerkers lijken ook waarde te hechten aan het werken voor bedrijven met een duidelijke missie en een positieve impact op de wereld. Deze initiatieven kunnen rechtstreeks verband houden met het aanbod van het bedrijf of zijn gekoppeld aan andere sociale of charitatieve inspanningen.
Illuminate Education is een educatief platform dat zijn werknemers aanmoedigt om betrokken te raken bij sociale kwesties. Een verlichter van het bedrijf zei: "We worden aangemoedigd om onze passies na te streven. Equity, house builds in Mexico, pogingen tot pesten, robotica … we worden gesteund door onze CEO om maatschappelijk verantwoord te zijn. En door dat te doen, doet ieder van ons dat veel harder aan ons werk om een verschil te maken, zowel binnen als buiten het klaslokaal. "
Afbeelding: Glassdoor
2 Opmerkingen ▼
