Het Instituut voor de Toekomst stelt dat moderne werkgevers werknemers nodig hebben met niet alleen het vermogen om een computer te gebruiken, maar ook computationele denkvaardigheden waarbij grote hoeveelheden gegevens worden omgezet in abstracte concepten. HR-afdelingen nemen als vanzelfsprekend aan dat aanvragers vaardig zullen zijn in Microsoft Word Suite, maar degenen die ook kwantitatieve redenaties en statistische analysevaardigheden hebben, zullen bevoordelen. In elk geval is het evalueren van computervaardigheden een belangrijke oefening bij sollicitatiegesprekken of het verbeteren van de vaardigheden van uw huidige werknemers. Er zijn verschillende manieren om de computervaardigheden van werknemers te testen.
$config[code] not foundGebruik beoordelingsinstrumenten
Online beoordelingshulpmiddelen kunnen u helpen het niveau van de computervaardigheden van een werknemer te bepalen. Zulke tools testen het vermogen van de werknemer om computer-gebaseerde taken uit te voeren, zoals het opstarten van een computer of het opstellen en verzenden van e-mails. Door deze beoordelingshulpmiddelen te gebruiken om de computervaardigheden van werknemers te evalueren, kunt u het aanvraagproces standaardiseren zodat u elke aanvrager kunt meten aan de hand van vergelijkbare criteria. Een voorbeeld van een evaluatietool voor computervaardigheden is de Computer Literacy Test van Independence University. Het helpt mensen om hun computervaardigheden te bepalen en om diegenen te identificeren die verbetering behoeven.
Typen testen
Online typetests, zoals Learn2Type en Typing Test, stellen u in staat om de typevaardigheden van de werknemer te evalueren als onderdeel van zijn computervaardigheden. Hiermee kunt u bepalen of de typevaardigheid van een kandidaat voldoet aan of lager is dan de normale typsnelheid, wat ongeveer 40 woorden per minuut is. Het kan echter zijn dat de taak die u vult mogelijk een hogere typesnelheid vereist. Het doel van een typetest is om ervoor te zorgen dat de potentiële werknemer snel kan typen zonder fouten. Veel typfouten zouden veel tijd vergen om hun fouten te corrigeren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVaardigheidstests programmeren
Geschiktheidstesten die zijn gericht op computerprogrammering zijn geschikt voor het testen van kandidaten voor het programmeren van taken. Ze testen de belangrijkste kenmerken van een computerprofessional, zoals creativiteit, timemanagement en teamwork. Dergelijke tests evalueren ook computerprofessionals op competenties zoals logisch, numeriek en non-verbaal redeneren. Hybride tests, die deel uitmaken van pro-fit-tools voor computerprogrammering, testen werknemers op hun probleemoplossende vaardigheden, syntaxis en patroonherkenning.
Grafische Tests
Zet uw werknemer of de sollicitant aan een test om zijn kennis van spreadsheets te evalueren. U kunt hem een spreadsheet aanbieden en hem vragen de informatie erop te interpreteren. Een deel van de test kan zich ook richten op het vermogen van de werknemer om spreadsheets te integreren in tekstverwerkingsdocumenten. Een medewerker met uitzonderlijke kennis van spreadsheets kan bedrijfsverkopen en -uitgaven efficiënt en nauwkeurig registreren.
