Als je net bent begonnen aan een carrière in human resources of het beheer hebt voltooid, is het belangrijk om meer dan één doel te stellen om de ladder te blijven beklimmen. Vanwege de uiteenlopende aard van HR heb je veel mogelijkheden om vooruitgang te boeken, maar moet je ze van tevoren voorbereiden. Als u begrijpt wat u kunt doen om een carrière als HR-generalist of specialist te creëren, kunt u bepalen wat het beste pad voor u is.
$config[code] not foundLeer het spel
Voordat u begint met het maken van carrièredoelen en -doelstellingen, moet u een grondig inzicht krijgen in welke banen beschikbaar zijn in het HR-beroep. Sommige mensen werken als consultants, sommige als generalisten bij kleine en middelgrote bedrijven en anderen als afdelingsdirecteuren of specialisten. De gebieden waar u bekend mee moet zijn, zijn rekrutering, training, wettelijke naleving, voordelenplanning, compensatie, moraal, welzijn, salarisadministratie, organisatieontwikkeling, personeelsbeheer en budgettering. Je hoeft geen expert te zijn in dit alles, maar als je weet hoe ze integreren in de HR-functie van een bedrijf, kun je je interesses bepalen en welke van deze vaardigheden je moet ontwikkelen.
Generalist of specialist?
Nadat je zoveel mogelijk hebt geleerd over de verschillende gebieden van het HR-beroep, kun je bepalen of je je wilt specialiseren in een of twee gebieden of dat je als generalist wilt werken. Specialisten hebben minder kansen dan generalisten omdat meer bedrijven generalisten inhuren, maar specialisten hebben minder concurrentie voor banen, kunnen meer geld verdienen en kunnen moeilijker te vervangen zijn. Een generalist heeft meer mogelijkheden om niet alleen landarbeid te verrichten, maar ook om posities op managementniveau te krijgen. Overweeg als onderdeel van uw beoordeling of u als werknemer of als aannemer wilt werken. Met deze laatste mogelijkheid kunt u voor uzelf werken als consultant of voor HR-bedrijven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf leren
Zelfs als je een HR-graad hebt, veranderen professionele landschappen en heb je hoogstwaarschijnlijk geen diepgaande ervaring op een bepaald HR-terrein. Als je de carrièremogelijkheden hebt verkort die je hebt gekozen, volg dan cursussen voor permanente educatie, volg seminars en workshops en ontvang een certificaat. Hoe specifiekere HR-referenties u aan uw cv kunt toevoegen, hoe sneller u zich kunt gaan specialiseren, als dat uw doel is. Als je een generalist wilt zijn, kan helpen om te bewijzen dat je met meerdere specifieke HR-taken kunt omgaan.
Ervaring opdoen
Je hebt misschien niet de kans om de praktijkervaring op te doen die je nodig hebt om je CV te maken terwijl je als werknemer aan het werk bent, vooral als je je wilt specialiseren in een smal gebied of managementervaring wilt opdoen. Zoek naar kleine bedrijven of non-profitorganisaties in uw geografische regio die HR-hulp nodig hebben en vrijwilligerswerk doen om ervaring op te doen. U kunt bijvoorbeeld een klein bedrijf helpen de huidige organisatiestructuur te analyseren en een groeiplan van drie jaar te maken. U kunt een non-profitorganisatie helpen bij het aannemen van een bedrijf of een medewerker helpen met een beperkt budget door een vrijwillig pensioenplan voor zijn werknemers te ontwikkelen. Je krijgt nuttige praktische ervaring terwijl je je cv verbetert.
Bouw je netwerk
Veel van de beste banen worden nooit geadverteerd, en het opbouwen van een HR-specifiek netwerk zal u helpen uw kansen te vergroten om opgemerkt te worden. Sluit je aan bij lokale, nationale en nationale beroepsverenigingen, zoals de Society of Human Resources Management, en neem deel. Schrijf artikelen die uw kennis van specifieke HR-gebieden weergeven. Word lid van professionele associatiecommissies, dien op een bord, woon vergaderingen bij en meld je aan als spreker. Informatieve interviews met topmanagers opgezet om te leren hoe ze hun beklimmingen hebben gemaakt.
