Treinleiders dragen een belangrijke verantwoordelijkheid voor het beheer van het verkeer op spoorwegen. Amtrak-leiders hebben met name ook de taak om voor hun passagiers te zorgen, in overeenstemming met strakke tijdschema's en te zorgen voor hoge veiligheidsnormen. Na het afronden van een middelbare schooldiploma, worden treinarbeiders meestal aangenomen als assistent-dirigenten, break-operators of arbeiders voordat ze een baan als Amtrak-dirigent beginnen.
$config[code] not foundJaarlijkse salarissen
Geleiders zijn enkele van de beter betaalde werknemers die werken op spoorwegen, buiten het management. Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienen spoorwegleiders en werfleiders een gemiddeld jaarloon van $ 52.370, met een mediaan van $ 49.770. Dit is het gemiddelde en gemiddelde uurloon van respectievelijk $ 25,18 en $ 23,93 vanaf mei 2010. De lonen variëren licht naargelang de locatie, met dirigenten en werflieden in Wisconsin die het hoogste loon hebben, met een jaarloon van $ 69,520.
Union Rates of Pay
Amtrak-dirigenten worden vertegenwoordigd door de United Transportation Union, die onderhandelt over lonen en verhogingen in een collectieve arbeidsovereenkomst. In het National Rail Contract van 2010, waarin de tarieven voor zowel passagiers- als goederenleiders werden vastgesteld, onderhandelde de UTU over een verhoging van de loonkosten met 3%. Volgens de UTU is het basistarief voor de Amtrak-conducteurs $ 184 per dag, wat een gemiddeld salaris van $ 47.840 oplevert. Hulpgeleiders worden vergoed tegen een basistarief van $ 174 per dag, wat resulteert in een jaarsalaris van $ 45.240.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGezondheidsvoordelen
Naast salarissen ontvangen veel vakbondsvertegenwoordigde werknemers - zoals Amtrak-leiders - een aanzienlijke vergoeding voor gezondheidsvoordelen. Amtrak-dirigenten zijn ingeschreven in het Managed Medical Care-programma van de unie, dat gezondheidsvoordelen biedt voor bezoeken aan artsen en tandartsen, maar ook voor catastrofale zorg. De MMCP-contracten met verschillende zorgverzekeraars, waaronder Aetna en United Healthcare, bieden de gezondheidsvoordelen van leiders. De voorwaarden van de MMCP worden onderhandeld tussen de UTU en Amtrak.
Voorwaarden Health Plan
Volgens de documentatie van het Health and Welfare Plan van de UTU heeft de MMCP vanaf 2008 een maximaal levenslang voordeel van $ 1 miljoen, met een jaarlijks eigen risico van $ 300 per persoon en $ 900 per gezin. De maximale out-of-pocket kosten voor gezondheidszorguitgaven onder de MMCP bedragen $ 2.000 per persoon en $ 4.000 per gezin, en de meeste doktersbezoeken hebben een co-pay van $ 20. In-netwerk zorgaanbieders voor het UTU gezondheids- en welzijnsplan zijn over het algemeen niet van toepassing op het jaarlijkse eigen risico.
