Ongeacht de grootte van je team, snelle teambuildingoefeningen kunnen de relaties helpen versterken en een productievere werkomgeving creëren. Als u slechts vijf minuten besteedt aan het voltooien van een leuke activiteit aan het begin van vergaderingen, kan dit uw hele dag een blijvend effect hebben op uw team, dus probeer enkele fysieke uitdagingen, hersenkrakers of onverwachte bouwuitdagingen op te nemen in uw aankomende vergaderingen.
$config[code] not foundDe menselijke knoop
Het doel van de menselijke knoop houdt teamleden bezig door hun comfort met elkaar te testen. Deze oefening test ook hun bereidheid om een taak te voltooien waarbij de inbreng en samenwerking van elk teamlid betrokken zijn. Deze oefening kan het best worden gedaan met groepen van zeven of meer. In deze oefening staan de teamleden in een cirkel met hun ogen gesloten en lopen ze vooruit. De armen van elke persoon zijn uitgestrekt en elk pakt de handen met de eerste persoon waar ze naar toe gaat. Nadat elk teamlid een hand heeft, opent iedereen zijn ogen. Het team moet zichzelf ontwarren van de knoop zonder elkaars handen los te laten. Voeg een extra moeilijk element toe door het ene team te laten concurreren met het andere team. Het eerste team dat de winst ontwart.
Hoger en hoger
Het doel van hoger en hoger is dat teams hun partnerschap en communicatievaardigheden gebruiken. Groepen van drie of meer leden krijgen vijf minuten om de hoogste toren te bouwen uit benodigdheden zoals tape, papieren bekertjes en karton. De hoogste structuur wint de uitdaging.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNumbers
Het doel van getallen is dat teams het groepsdenken beheersen. Vijf of meer spelers formuleren een naar buiten gerichte cirkel. Eén lid zal de oefening starten door nummer één te zeggen. Een ander zal het nummer twee zeggen en het team zal doorgaan met tellen totdat ze het nummer 35 bereiken. Slechts één speler mag een nummer tegelijkertijd zeggen. Als twee spelers tegelijkertijd een nummer zeggen, wordt de telling opnieuw gestart.
Pak wat je nodig hebt
Om medewerkers te helpen elkaar beter te leren kennen, of om groepen nieuwe medewerkers bij elkaar te introduceren, speel je een spel van "Take What You Need." Plaats een rol wc-papier of een stapel centen (minstens 10-20 per persoon die het spel speelt) in het midden van de tafel. Vraag elke persoon om zoveel mogelijk vierkante stukjes toiletpapier of centen te nemen als ze denken dat ze nodig hebben voor de activiteit zonder hen te vertellen wat de activiteit is of hoe ze de materialen zullen gebruiken. Als iedereen er een aantal heeft genomen, vraag hem of haar om een interessant feit over zichzelf te delen voor elk vierkant of elke cent die ze hebben gepakt.
Oogcontact
Veel mensen worstelen met het maken van oogcontact, maar oogcontact tijdens een gesprek of vergadering toont vertrouwen en respect. Om uw team te helpen deze vaardigheid op te bouwen, voert u een oefening voor oogcontact uit. Zet iedereen in paren en daag ze uit om gedurende 60 seconden oogcontact met elkaar te houden. Hoewel dit in het begin onvermijdelijk wat gegiechel of ongemakkelijke momenten zal veroorzaken, zal uw team in de loop van de tijd comfortabeler met elkaar worden en in het algemeen oogcontact maken.
