Dit jaar zal het minimumloon toenemen in 18 staten. Nog eens 20 lokale gemeenten zullen dit jaar hun eigen minimumloon invoeren.
2018 Minimale loonstijgingen
Deze nationale en lokale overheden handelen alleen omdat het federale minimumloon op $ 7,25 per uur blijft.
De lokale veranderingen hebben echter een impact op kleine bedrijven op elke locatie. En het zal waarschijnlijk niet lang meer duren voordat andere steden en staten volgen.
$config[code] not foundSmall Business Trends sprak met Michael Schmidt, vice-voorzitter van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid in Cozen O'Connor in New York City over de top 6 dingen die elk klein bedrijf dit jaar in de gaten moet houden met betrekking tot loonstijgingen en wat zij betekenen voor uw toekomst en bottom line.
Houd de plaatselijke wetgeving in de gaten
"De uitdaging is echt minimumloon is niet alleen een federale kwestie," Schmidt vertelde Small Business Trends. "We hebben sinds juli 2009 hetzelfde federale minimumloon gehad. De beweging is op de staat en de lokale kant geweest."
Dat betekent dat kleine bedrijven de minimumloonproblemen in hun eigen achtertuinen in de gaten moeten houden.
Door een Google-melding in te stellen of op de hoogte te blijven van het lokale nieuws, kunt u een idee krijgen van wat er aan de hand is. Het bijwonen van gemeenteraadsvergaderingen en het bijhouden van uw vertegenwoordigers is ook belangrijk.
"U moet zich zorgen maken over wat uw staat en lokale overheden over minimumloon besparen," zegt Schmidt.
Het is vooral belangrijk om alle verschillende minimumloonstijgingen te bekijken, omdat de hogere van de lokale of federale hobbels de wet wordt.
Volg wetten die van invloed zijn op uw branche
Net zoals minimumloonvereisten per staat en zelfs gemeente veranderen, kunnen ze ook per branche veranderen. Bepaalde industrieën zoals fastfoodrestaurants hebben de neiging om het doelwit te zijn van lokale en deelstaatregeringen. Hetzelfde geldt voor restaurants.
Houd wetten bij waar u ook kantoren hebt
Dit is vooral belangrijk voor kleine bedrijven met werknemers verspreid over verschillende locaties. Schmidt legt uit:
"Je zou een klein bedrijf kunnen zijn met slechts 15 tot 20 werknemers, maar die werknemers zouden verspreid over verschillende staten kunnen zijn."
Overweeg de grootte van zaken die de wet dekt
Grootte is van belang als het gaat om minimumloon. Het aantal werknemers dat u heeft bepaalt wat uw minimumloon zal zijn. Bijvoorbeeld in de staat New York, in het algemeen, en New York City, met name de minimumloonaanpassingen als u 11 of meer werknemers hebt.
Zoek naar Predictive Scheduling Ads-Ons
Er zijn enkele add-ons die worden geleverd met minimumloonwetgeving. Een van deze is wat voorspellende planning wordt genoemd. Dat is waar de werkgevers in sommige industrieën vooraf moeten aangeven wat de planningen van hun werknemers zullen zijn.
Schmidt zegt dat deze specifieke tweak erg gelokaliseerd is.
"Afhankelijk van waar je bent, kun je de detailhandel- of horecabranche zijn, of zelfs in de bouw- en bouwsector en je specifieke staat of rechtsgebied kan andere regels hebben", zegt hij.
Vergeet de betaalde zieke tijd en het familieverlof niet
Dit is een ander element dat aan een minimumloonwetgeving wordt toegevoegd en het kan geld voor kleine bedrijven kosten. Betaald gezinsverlof is een andere belangrijke trend die het momentum oppakt.
"Met ingang van 1 januari heeft de staat New York een betaald verlofregime aangenomen dat zal stijgen op basis van het gemiddelde wekelijkse inkomen in New York tot 2021," zei Schmidt.
"De grote afhaalmaaltijd voor kleine bedrijven is om deze pro-werknemersinitiatieven op uw radar te hebben," voegde hij eraan toe.
Foto via Shutterstock
