Afhankelijk van het misdrijf ontslaan human resources-afdelingen werknemers niet altijd na hun eerste disciplinaire kwestie. In plaats daarvan verwijzen ze naar het bedrijfsbeleid en berispen ze de werknemer voor zijn gedrag. Gedrag dat disciplinaire maatregelen waardig zijn, varieert van oneerlijkheid tot seksuele intimidatie. De aard van het strafbare feit - beoordeeld in het licht van de disciplinaire geschiedenis van de werknemer bij het bedrijf - bepaalt het type disciplinaire maatregelen dat het bedrijf zal nemen. Vaak maakt deze disciplinaire actie het de werknemer mogelijk om zijn gedrag en reputatie te verbeteren door zijn acties.
$config[code] not foundVerbale waarschuwing
Vaak is de eerste disciplinaire stap die bedrijven nemen een mondelinge waarschuwing. Hier ontmoet een supervisor of human resources manager de werknemer om het disciplinaire probleem te bespreken. Tijdens deze vergadering zal de supervisor zijn ontevredenheid uiten over het wangedrag van de werknemer en haar waarschuwen dat haar gedrag in strijd is met het bedrijfsbeleid. Bovendien kan deze waarschuwing worden verdubbeld als counseling, zodat de supervisor met de medewerker over het probleem kan praten en manieren kan vinden om te voorkomen dat het weer gebeurt. De meeste bedrijven volgen verbale waarschuwingen door een notitie op te nemen in het personeelsbestand van de werknemer. Dit helpt bij het vaststellen van een baseline voor de discipline als de werknemer in de toekomst voor een andere disciplinaire kwestie wordt geplaatst.
Geschreven waarschuwing
De schriftelijke waarschuwing is de tweede stap in het disciplinaire proces. Na het ontvangen van een mondelinge waarschuwing, ontmoet de supervisor of human resources manager de medewerker, net zoals tijdens het mondeling waarschuwingsproces. Deze keer bereidt de supervisor of HR-manager echter een schriftelijke waarschuwing voor met een beschrijving van het wangedrag van de werknemer. De schriftelijke waarschuwing omvat ook de naam van de supervisor, de naam van de werknemer en de datum van de waarschuwing. De supervisor of HR-manager vraagt de werknemer de geschreven waarschuwing te lezen en te ondertekenen om de waarschuwing te bevestigen. Deze verklaring van afkeuring is een meer permanent teken op het record van de werknemer en het zal in het personeelsdossier staan voor de duur van zijn dienstverband.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSuspensie
Alvorens een medewerker te ontslaan wegens wangedrag, kan een bedrijf ervoor kiezen om een werknemer zonder betaling te schorsen om haar te berispen voor haar gedrag. In sommige gevallen schrapt het bedrijf een opschorting omdat het een onderzoek instelt naar het vermeende wangedrag van de werknemer. In deze gevallen kan het bedrijf uiteindelijk de medewerker ontslaan als het onderzoek wangedrag aantoont dat beweringen waar zijn. De opschorting kan variëren van dagen tot weken, afhankelijk van de overtreding, volgens advocaat Anne H. Williams bij HR Hero. Zelfs als het bedrijf geen onderzoek doet naar het wangedrag van de werknemer, kan het ervoor kiezen om een werknemer te schorsen om haar tijd te gunnen om haar werk bij het bedrijf opnieuw te beoordelen en te bepalen of ze wil blijven.
