De kans is groot dat er iemand in je personeel is die overmatige stress ervaart als dagelijkse realiteit - medewerkers die voor bejaarde ouders zorgen. En hoewel ouderenzorg een aantal van dezelfde uitdagingen heeft als de zorg voor kinderen, zijn er enkele belangrijke verschillen.
Ten eerste is ouderenzorg vaak enorm onvoorspelbaar. Je weet nooit wanneer een ouder gewond raakt, in het ziekenhuis ligt of een noodgeval tegenkomt. Ten tweede, terwijl de meeste mensen zich kunnen inleven in kinderopvangkwesties, tenzij je daadwerkelijk door ouderenzorg bent gegaan, heb je geen idee hoe leeg het is. Als gevolg hiervan zijn werknemers die zich bezighouden met bejaarde ouders geneigd terughoudend te zijn met het vragen naar accommodaties. En als ze het vragen - er is vaak een perceptie dat ze werk onttrekken.
$config[code] not foundIn werkelijkheid leven de meeste werknemers die thuis met bejaarde ouders werken gedurende de uren die ze op hun werk doorbrengen in een relatief rustige, gecontroleerde omgeving waar ze zich geen zorgen maken over het feit dat vader zichzelf in brand zet of moeder op straat ronddwaalt.
Afgezien van het helpen van uw werknemers omdat het het juiste is om te doen, zijn er essentiële redenen om oplossingen voor ouderenoplossingen te vinden. Bijna tweederde van de ouderenzorgverleners moet een soort van werkplekaccommodatie maken, zoals het wijzigen van hun schema's, het stoppen van hun baan of het verminderen van hun uren naar deeltijd om de verantwoordelijkheden op zich te nemen, volgens cijfers die zijn geciteerd door ElderCare Resources. Wanneer gewaardeerde werknemers uren moeten bezuinigen of weggaan, verliest iedereen het.
Met een verouderende beroepsbevolking zal ouderenzorg de komende jaren belangrijker worden. Als uw branche er een is waar veel van uw werknemers oud genoeg zijn om met dit probleem om te gaan, is het iets waar u nu aan moet denken.
Hier zijn vier dingen die u kunt aanbieden om werknemers te helpen omgaan met oudere ouders:
Bied flexibele uren aan
Flexibiliteit is hier de biggie. Mantelzorgers weten nooit wanneer ze een noodgeval moeten afhandelen. Medewerkers in staat stellen om thuis te werken wanneer dat nodig is, zal veel van de stress wegnemen.
Bovendien maken kleine dingen, zoals vroeg weg kunnen gaan om ouders naar doktersafspraken te brengen, of privéruimtes voor telefonische vergaderingen met artsen, een groot verschil. Driekwart van de bedrijven bieden vrije tijd aan voor ouderenzorg, volgens de nationale studie van werkgevers in 2014 (pdf), hoewel er maar heel weinig aanbiedingen zijn uitbetaald.
Krijg opgeleid
Neem contact op met de ziektekostenverzekeraar van uw bedrijf om te zien welke soorten informatie en hulp zij bieden voor werknemers die zich bezighouden met ouderenzorg. Kijk of u plaatselijke non-profitorganisaties, adviseurs voor ouderenzorg, centra voor begeleid wonen of andere geriatrische dienstverleningsbedrijven kunt binnenhalen en lunchseminaries voor werknemers kunt houden. (Het is een kans voor hen om hun diensten te verkopen.) Sommige bedrijven hebben zelfs bijstandsplannen voor ouderen mogelijk voor kleine bedrijven, zoals telefonische consulten of noodhulp.
Bied flexibele uitgevende rekeningen (FSA's) aan
Ouderenzorg kan families financieel in de steek laten. Om een deel van de zorgen weg te nemen, overweeg dan het aanbieden van flexibel verlopende accounts (FSA's) voor afhankelijke zorg. Net als Health spending accounts (HSA's), stellen deze medewerkers werknemers in staat om pretax-dollars opzij te leggen voor ouderenzorg of kinderopvang. Het zal ook werkende ouders aanspreken.
Grass Roots Help
U kunt ook creatief worden door gebruik te maken van de expertise van uw medewerkers die met dit probleem zijn omgegaan. Een onderzoek door de National Alliance for Caregiving (PDF) citeert een bedrijf dat een interne ondersteuningsgroep van medewerkers heeft opgericht. Het bedrijf hielp zelfs de kosten te betalen van werknemers die workshops en seminars over ouderenzorg bijwoonden en rapporteerde vervolgens aan anderen in de steungroep over wat ze hadden geleerd.
Door deze stappen te nemen, helpt u uw werknemers minder over hun ouders te benadrukken, zodat zij zich meer op hun werk kunnen concentreren.
Oudere foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
