Opnieuw ingehuurd worden door een voormalige werkgever heeft meer te maken met je relatie met het oude bedrijf dan met je vaardigheden. Als je op goede voet kunt blijven met de ex-baas, ben je al op weg om de baan die je hebt achtergelaten terug te krijgen - of zelfs te verbeteren.
Wees eerlijk tegen jezelf - kon je goed opschieten met je baas? De eerste stap bij het verlaten van een baan is om ervoor te zorgen dat je waar mogelijk een positieve noot achterlaat. Stephen Viscusi, auteur van 'Bulletproof Your Job', zegt dat een bedrijf om verschillende redenen een medewerker wil inhuren, maar bijna zonder uitzondering toen de relatie goed was. De meeste bedrijven houden er wel van om mensen in te huren die op goede voorwaarden zijn vertrokken omdat ex-werknemers al over de vereiste ervaring beschikken, benadrukt Viscusi. Als de relatie goed was en je je prettig voelt, bel je.
$config[code] not foundZorg ervoor dat je CV is bijgewerkt en een positieve weergave is van je vaardigheden, ervaring en opleiding. Dit is je zelfpromotie-instrument, dus zorg ervoor dat het je weerspiegelt in het beste licht, maar versier het niet. Begin met het e-mailen van je cv naar je netwerk van bronnen, waardoor ze (inclusief personeel) zich scherp bewust zijn van je verlangen om terug te komen naar het bedrijf. Vraag HR om u op de hoogte te stellen van openstaande vacatures.
Ga terug en eet kraai. Dit is wat je moet doen om je baas - en de baan - terug te winnen. Zoals Viscusi opmerkt, je hebt je baas ontslagen toen je hem verliet voor bedrijf B. Zijn ego moet wat masseren. Wees niet bang om hem te vertellen hoeveel je het bedrijf hebt gemist en voor hem hebt gewerkt.
Netwerk met uw voormalige collega's. Profiteer van deze relaties en profiteer van het feit dat ze je sterke punten kennen en dat ze insiders zijn. Maak een lijst van iedereen met wie u bij uw vorige bedrijf hebt gewerkt of gekend, zodat u uw bedrijfsnetwerk op papier ziet liggen.
Ga terug naar binnen, als de kust vrij is. Als je baan op een bittere toon eindigt, wat te wijten kan zijn aan problemen met je manager, zoek dan uit of die persoon het bedrijf heeft verlaten.
Tip
Veel mensen denken niet om naar hun oude bedrijf te kijken, maar goede, kwaliteitsmensen zijn altijd gewild - vooral getrainde, ervaren voormalige werknemers. Als iemand je van het bedrijf heeft gestolen en je terugkomt, in de hoop opnieuw te worden gehuurd, is dat heel vleiend. Wees niet bang om je ex-baas eraan te herinneren hoeveel groener het was in haar weiland. Beantwoord waarom je bent weggegaan en waarom je terug wilt naar je oude bedrijf. Blijf positief; het opnieuw opbouwen van de relaties die je achterliet, kan veel meer dan een lunch of twee duren.
Waarschuwing
Zorg ervoor dat je niet probeert opnieuw te worden aangenomen door een baas met wie je het niet eens bent. Als je je reputatie aanzienlijk hebt geschaad en je contractuele verplichtingen met je vorige bedrijf hebt verbroken, denk er dan niet aan terug te gaan. Het is een no-brainer als het gaat om zaken als geweld op de werkplek en, in mindere mate, liegen over cv's en falende drugtests.
